Sta jij ook open voor een nieuwe job?

Of werknemers al of niet geïnteresseerd zijn in zo’n nieuwe job, hangt nauw samen met het feit of ze nog carrièremogelijkheden zien bij hun huidige werkgever of niet. De behoefte aan (door)groeimogelijkheden blijkt namelijk aanwezig in alle leeftijdscategorieën. Bij de 60-plussers hoopt nog bijna drie op de tien binnen het jaar van rol of functie te veranderen.

In de praktijk veranderen niet zo erg veel mensen van job in ons land. Het deel dat momenteel actief aan het zoeken is, blijkt bovendien wel een minderheid (17%). Maar tegelijk zegt meer dan de helft van de mensen met een job (55,2%) dat ze op de korte of middellange termijn ergens anders aan de slag zouden willen gaan als de kans zich voordoet. Het aandeel werkenden dat helemaal niet geïnteresseerd is in een andere job, is eerder beperkt: 27,9%.

Verticaal of horizontaal

Zowel om mensen aan te trekken als om mensen te houden, zijn jobmogelijkheden binnen het bedrijf doorslaggevend. “Dat kan gaan over doorgroeimogelijkheden en dus over een verticale groei”, klinkt het bij de onderzoekers. “Maar het kan ook gaan over horizontale groei, over de kans krijgen om andere taken te doen. Het hoeft ook niet altijd over grote veranderingen te gaan.”

(William Visterin)