Wat antwoord je op de vraag "Waarom zouden we jou de job moeten geven?"
De vraag waarom precies jij de job zou moeten krijgen ontbreekt in bijna geen enkel sollicitatiegesprek. Wat antwoord je dan?
De digitale evolutie in de banksector heeft bij de klanten voor een grote ommekeer gezorgd. Het is alleen nog voor specifieke dossiers dat ze zich fysiek naar het bankkantoor begeven. Ook voor de medewerkers van de financiële instellingen zijn de omstandigheden vandaag helemaal anders.
Het bankfiliaal van de toekomst is een flexibele en gezellige ruimte, ingericht met warme en duurzame materialen. En dat zonder concessies te doen naar veiligheid en discretie. Een wereld van verschil voor iedereen die er dagelijks vertoeft.
Een mooi voorbeeld is het kantoor van ABN Amro op de Luikersteenweg in Hasselt. Na een fusie op groepsniveau, werden daar als eerste in België, de personeelsleden van Société Générale en van ABN Amro (Private Banking) samengevoegd. Er werd van de gelegenheid gebruik gemaakt om een aanzienlijke verbouwing door te voeren volgens hun eigen huisvestingsconcept Greene.
“Het houdt in dat we een werkomgeving creëren die zo circulair mogelijk is”, zegt Lorry Duchateau, kantoordirecteur van het vernieuwde filiaal. “Er is gekozen voor duurzame materialen die bovendien een verhaal vertellen. Ik denk bijvoorbeeld aan de Green Wall, die bedekt is met mos en zo de lucht in ons kantoor zuivert. Op deze manier maakt ABN Amro een maatschappelijke impact en dragen we ons steentje bij aan een oplossing voor het probleem van de grondstoffenschaarste en de reductie van CO2-emissie.”
Er is ook veel hout in het interieur verwerkt, wat warmte en gemoedelijkheid uitstraalt. Aan de muren hangen kunstwerken die voor een huiskamergevoel zorgen. De afstand tussen bankier en klant neemt er zienderogen door af. “Dezelfde openheid trekken we door naar de eerste verdieping, waar onze medewerkers in een landschapskantoor vertoeven”, zegt Lorry Duchateau nog.
Het management bevindt zich tussen de andere collega’s. “Een gemoedelijke werksfeer vinden we heel belangrijk. Daarom investeert ABN Amro in het welzijn van het personeel. Dat is één van de redenen waarom diverse collega’s hier meer dan 20 jaar dienst hebben. Je merkt het ook aan de integratie van de mensen die ons team bij de fusie zijn komen vervoegen. Dat is allemaal vlekkeloos verlopen. Door hun positieve mindset is de onzekerheid, die altijd de kop opsteekt vooraleer er een fusie plaatsvindt, heel snel weggeëbd. De hechte eenheid die snel werd gevormd, maakt ons futureproof voor nog veel mooie jaren.”
Kurt Meers - Foto: (RL)
10 september 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De vraag waarom precies jij de job zou moeten krijgen ontbreekt in bijna geen enkel sollicitatiegesprek. Wat antwoord je dan?
Deed je het altijd goed op school? Maar heb je het gevoel dat je het werkleven minder vlot doorzwemt en het meer op spartelen lijkt? Je bent niet alleen.
Vlaanderen telt duizenden vzw’s. De cultuurfondsen maken daar trots deel van uit. Maar wat is een cultuurfonds en welk werk mag je er verwachten?
Een even onbekende als fascinerende wereld, ergens in de schemerzone tussen politiek en ambtenarij. Diplomaten: wie zijn ze, wat doen ze, wat drijft hen?
Werkgevers onderschatten de hoogdringendheid van flexibele verloning.
Op reis loopt het wel eens mis. Als operator voor bijstandsverzekeraar Allianz Partners los je problemen op, maar ben je evengoed een beetje psycholoog.
Sommige dingen komen vanzelf, andere heb je jezelf aangeleerd, maar één ding is zeker: deze 5 eigenschappen moét je als werknemer bezitten.
Het onzichtbare zichtbaar maken. Het klinkt als magie, maar het is nochtans wat ‘visual management’ doet via borden, schema’s, post-its, kleurtjes en aanverwante.
De overheid promoot de combinatie van werken en studeren, hogescholen en universiteiten voorzien speciale formules om een job en met studies te verzoenen.