Ambtenaren FOD Financiën zijn 'baas over eigen werktijd'
‘Werkbaar werk’ is hot in de politiek. Bij de FOD Financiën bepalen medewerkers grotendeels zelf hoe hun werktijd eruitziet!
De inkomsten uit geldboetes zijn licht gedaald het afgelopen jaar. De schatkist kromp van 448,5 miljoen euro naar 442,6 miljoen euro, bericht de FOD Financiën. Zijn we met z’n allen plots braver geworden of is de overheid misschien wat minder strikt met boetes?
Eigenlijk geen een van de twee. De overheid wijt de daling aan het feit dat overtreders langer wachten met hun boetes te vereffenen. Uitstelgedrag, tot er een minnelijke schikking van het parket komt.
Verder zou de politie minder snel overgaan tot onmiddellijke inningen, waardoor er net meer mogelijkheid tot uitstelgedrag is.
De overheid zoekt het aantal wanbetalingen zo snel mogelijk tegen te gaan. Zo komt er een computersysteem dat kan analyseren hoe een achterstallige betaling het beste wordt geïnd bij een bepaalde overtreder.
De opties:
Een praktische oplossing of een inbreuk op de privacy? That’s the question …
(sjv) – Bron: nl.express.live
11 februari 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
‘Werkbaar werk’ is hot in de politiek. Bij de FOD Financiën bepalen medewerkers grotendeels zelf hoe hun werktijd eruitziet!
Personen die niet vertrouwd zijn met macht, blijken deze sneller te misbruiken wanneer ze in een leidinggevende positie worden geplaatst, zo blijkt.
Over het algemeen is je werkgever niet aansprakelijk voor verkeersovertredingen die je pleegt op de weg van of naar het werk. Je bent dus zelf aansprakelijk voor strafrechtelijke overtredingen die je begaat. En dus moet je zelf je boetes betalen.
Slechts 3 op de 10 sollicitatiebrieven worden beantwoord. Als reactie wil sp.a parlementslid Hans Bonte bedrijven die niet reageren beboeten.
Harry De Clerck (51) uit Puurs werkt als redactiesecretaris bij de federale politie. Hoeveel hij netto per maand verdient? Jobat zocht het voor je uit ...
Hoewel Vlaamse steden en gemeenten een beleid kunnen uitwerken voor personeelsaangelegenheden, doen de meesten beroep op een voorbeeldstatuut.
Bedrijven kunnen niet genoeg inspanningen leveren om alle profielen te omarmen. Zowel voor de collega’s als voor hun financiële resultaten. Al is de weg nog lang.
In Spanje lanceerde de regering onlangs een wetsvoorstel om menstruatieverlof in te voeren. Een goed idee? Of zorgt dit voor ongelijkheid op de werkvloer?
Wie meer tijd op kantoor besteedt, wordt sneller bij zaken betrokken. Dat schept meer kansen om te stijgen op de carrièreladder...