Jongeren lopen meer risico op burn-out dan ouderen
Jonge werknemers hebben meer kans om ziek te worden en ongevallen te krijgen dan oudere werknemers. Ook de kans op een burn-out ligt opvallend hoger.
Bijna de helft van de Nederlandse 55-plussers zit zonder werk. Daarvan zijn er maar weinigen gemotiveerd om daadwerkelijk opnieuw aan de slag te gaan. “We zien dat jongeren volop online solliciteren, maar de 55-plusser is met 4,1% een slecht vertegenwoordigde doelgroep op de vacaturesites”, aldus Peter-Jan Cruiming van Jobbird.com.
Ondanks het niet gemakkelijk is voor 55-plussers om zich opnieuw op de arbeidsmarkt te wagen, zijn er volgens Cruiming kansen genoeg. “Ondanks de crisis zijn er nog genoeg branches waar men staat te springen om gekwalificeerd personeel. Daardoor ontstaat de situatie dat er 1,3 miljoen mensen thuis zitten, terwijl er aan alle kanten arbeidsimmigranten worden aangetrokken.”
Hij benadrukt daarom ook het belang van omscholing. Wanneer een werkzoekende wordt omgeschoold, heeft deze volgens Cruiming meer kans op succes op de arbeidsmarkt. Ook de sollicitatieplicht zou volgens hem moeten worden verstrengd. “In Nederland zijn werklozen relatief makkelijk af met een sollicitatieplicht van één keer per week. Dat is niet meer van deze tijd.”
(nm) – Bron: Jobbird.com
27 september 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Jonge werknemers hebben meer kans om ziek te worden en ongevallen te krijgen dan oudere werknemers. Ook de kans op een burn-out ligt opvallend hoger.
Hoe komt het toch dat anderen zonder problemen aan een job lijken te geraken, maar jij niet? Jobat weet misschien wel waarom…
Steeds meer bedrijven schakelen games in om hun medewerkers te motiveren en consumenten aan te trekken. Dat blijkt uit het magazine Deloitte Review.
'Werknemers worden onderbetaald in het begin van hun carrière en op het einde krijgen ze te veel vergeleken met hun productiviteit”(Gianni Duvillier, Voka)
Vanaf 2012 zijn nieuwe opzegtermijnen van toepassing bij ontslag. Die kaderen in de stapsgewijze harmonisatie van het statuut van arbeiders en bedienden.
Jobat vroeg aan Kathy Bergen, legal consultant bij Group S, hoe de nieuwe regelgeving rond tijdskrediet voor 50-plussers precies in elkaar zit.
Jonge werknemers zijn niet ontgoocheld of jaloers wanneer oudere collega's meer verdienen. Hun tevredenheid wordt hiermee zelfs opgedreven.
“Sorry, we geven de voorkeur aan kandidaten met meer ervaring.” Maar geen zorgen, hier zijn enkele tips om tóch die baan binnen te halen.
Pas afgestudeerd? Dan wil je wellicht héél graag weten welk salaris je mag verwachten in je eerste job binnen de meest courante business support functies.