

Je succes bepaal je (grotendeels) zelf
Niet alleen intelligentie is een belangrijke factor tot succes. Hoe succesvol je bent, hangt vooral af je motivatie en doorzettingsvermogen.
Mediahuis gebruikt cookies of gelijkaardige technologieën om de gebruikservaring op zijn websites en apps te verbeteren. Cookies houden je leesvoorkeuren bij en laten ons toe om onze website beter af te stemmen op jouw interesses. Met behulp van deze informatie kunnen we je relevante (in plaats van willekeurige) advertenties tonen en jobs aanbevelen.
Wil je deze gepersonaliseerde dienst gebruiken? Bevestig dan met “Ja, ik aanvaard de voorwaarden”. Klik hier om de volledige voorwaarden van deze dienst of ons cookiebeleid te lezen.
1 van 751
VolgendeNiemand doet graag dezelfde job dag in dag uit. Hoewel een zekere mate van routine en herhaling in iedere baan voorkomt, moeten werkgevers toch beseffen dat hun medewerkers minstens een (klein) deel van hun job interessant moeten vinden. Zoek daarom samen met je baas uit welke taken je het leukst vindt, zodat je in de toekomst meer opdrachten in die richting doorgeschoven krijgt.
Sommige managers realiseren zich niet hoe ongelooflijk frustrerend een gebrek aan informatie kan zijn. Slecht geïnformeerde werknemers zijn ontevreden werknemers. Ook feedback blijkt ontzettend belangrijk. Hoe weet je immers of je goed bezig bent, als je baas nooit communiceert of opmerkingen/complimenten geeft? Een wekelijks/maandelijks gesprek(je) met je manager kan daarom nooit kwaad.
Iets te zeggen hebben in het bedrijf waarvoor je werkt – ook al is het iets kleins – geeft een heerlijk gevoel. Betrokken worden bij belangrijke of minder belangrijke beslissingen is dan ook een reden waarom werknemers trouw blijven aan hun baas. Leidinggevenden moeten zich ervan bewust zijn dat medewerkers die een taak dagelijks of wekelijks moeten uitvoeren, ook de beste beslissingen hieromtrent kunnen nemen.
Maar weinig mensen vinden het aangenaam om nauwgezet in het oog te worden gehouden. Bazen die een zekere vrijheid overlaten aan hun medewerkers ondervinden hier zeer veel voordelen van. Werknemers zijn gemotiveerd wanneer zij een zekere flexibiliteit ervaren en zelfstandig beslissingen mogen nemen. Bovendien krijgt men betere ideeën, extra initiatieven en energie wanneer men ruimte krijgt in zijn werk.
Iedereen waardeert het om erkenning te krijgen voor een project dat men uitzonderlijk goed heeft afgewerkt. Een van de meest motiverende vormen van erkenning is medewerkers nieuwe opportuniteiten bieden om te kunnen groeien, leren en presteren. Zo gaan werknemers ook in de toekomst meer betrokken, productiever en effectiever te werk.
(nm) – Bron: Inc.com
Niet alleen intelligentie is een belangrijke factor tot succes. Hoe succesvol je bent, hangt vooral af je motivatie en doorzettingsvermogen.
We kennen allemaal de 'klassieke' extralegale voordelen zoals ecocheques. Maar sommige bedrijven gaan nog een stapje verder om hun werknemers te belonen …
We willen allemaal wel eens verwend worden door onze baas. Deze bedrijven pakken uit met wel heel originele cadeaus: van dogsitting tot een scheerbeurt!
Ben jij deel van een briljant team? Altijd geweldige resultaten, ongeëvenaarde ideeën en een nooit geziene samenhorigheid.
Als tweede van drie generaties bouwvakkers in hetzelfde bedrijf, is Valère Derwael zopas verkozen tot Meest Verdienstelijke Bouwvakker van 2018.
In de ouderenafdelingen binnen het Universitair Psychiatrisch Centrum KU Leuven staan hart én hoofd ten dienste van de patiënt.
De vraag naar sterke monteurs en (service)techniekers piekt binnen de klimatisatiesector. “Maar van de instroom vanuit de jobmarkt kunnen we helaas niet hetzelfde zeggen”, ondervindt Martijn Wanten, HR Manager van Hasco Invest.
Sociale ondernemers in Vlaanderen en Nederland: wie zijn ze, en waarom doen ze het?
Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?