Wat moet je doen met een gat in je cv?
Soms is een periode waarin je niet gewerkt hebt onvermijdelijk op je cv. Daar gaan recruiters dan altijd graag even dieper op in...
Maar als het op solliciteren aankomt, lijkt dit jou eerder stokken in de wielen te steken. Volgende uitdagingen kunnen zich dan voordoen:
Hoe pak je dit nu aan? Een eerste stap is uiteraard weten wat jouw talenten zijn: de dingen waar je goed in bent én ook energie van krijgt. Je kan hier meer zicht op krijgen door te observeren welke activiteiten jou mentaal opladen en je de tijd uit het oog doen verliezen. Hou dit bijvoorbeeld een aantal weken bij in een notitieboek en kijk nadien of je bepaalde patronen ontdekt. Ben je iemand met oneindig veel interesses, dan kan het ook helpen om de rode draad in jouw verhaal te traceren.
Je wordt moedeloos wanneer je vacaturesites doorloopt, want geen enkele functie lijkt op jouw lijf geschreven te zijn. Een gouden tip: ga ook op zoek naar “verborgen vacatures”. Je komt deze op het spoor door o.a. je netwerk te benutten. Praat met zoveel mogelijk mensen over welke talenten je graag kwijt wilt in je toekomstige job en wat jouw ideale context is. Iedereen zoekt en denkt dan een beetje met je mee.
Of ga nog een stapje verder en start met een klein marktonderzoek. Contacteer bedrijven of organisaties die jouw nieuwsgierigheid prikkelen en stel hen jouw vragen. Wat doen ze? Welke mensen zoeken ze? Wat is belangrijk voor hen? En … staat er misschien een vacature open? De kans is groot dat je zo de interesse wekt van de tegenpartij en de gelegenheid krijgt om jouw kandidatuur te verdedigen. Een intensieve aanpak, maar je zal versteld staan van de snelheid waarmee je succes boekt.
Heb je een job gevonden die jou interesseert, maar geeft jouw cv niet het juiste beeld? Volgende tips kunnen je kansen drastisch verhogen:
Zorg voor een goede voorbereiding:
Het komt er vooral op aan met een andere blik te gaan kijken naar het “zoeken naar werk”. Ook hier treed je best buiten de begane paden en zet je niet-conventionele zoekmethodes in. Koppel je dit aan een solide portie zelfkennis en zelfvertrouwen, dan ben je minstens al halfweg. Succes!
(avh/sd)
Wil je graag meer weten? Wil je graag persoonlijke feedback over jouw CV en motivatiebrief? Op 22/5 geven Anima Van Hoof (Passo Avanti) en Silvia Derom (Creatieve generalist) de workshop: Verander je sollicitatie-aanpak, advies voor (creatief)generalisten met een veelzijdige loopbaan.
Meer info & inschrijvingen via silvia@creatievegeneralist.be, www.passo-avanti.com en/of www.creatievegeneralist.be
Maar als het op solliciteren aankomt, lijkt dit jou eerder stokken in de wielen te steken. Volgende uitdagingen kunnen zich dan voordoen:
Hoe pak je dit nu aan? Een eerste stap is uiteraard weten wat jouw talenten zijn: de dingen waar je goed in bent én ook energie van krijgt. Je kan hier meer zicht op krijgen door te observeren welke activiteiten jou mentaal opladen en je de tijd uit het oog doen verliezen. Hou dit bijvoorbeeld een aantal weken bij in een notitieboek en kijk nadien of je bepaalde patronen ontdekt. Ben je iemand met oneindig veel interesses, dan kan het ook helpen om de rode draad in jouw verhaal te traceren.
Je wordt moedeloos wanneer je vacaturesites doorloopt, want geen enkele functie lijkt op jouw lijf geschreven te zijn. Een gouden tip: ga ook op zoek naar “verborgen vacatures”. Je komt deze op het spoor door o.a. je netwerk te benutten. Praat met zoveel mogelijk mensen over welke talenten je graag kwijt wilt in je toekomstige job en wat jouw ideale context is. Iedereen zoekt en denkt dan een beetje met je mee.
Of ga nog een stapje verder en start met een klein marktonderzoek. Contacteer bedrijven of organisaties die jouw nieuwsgierigheid prikkelen en stel hen jouw vragen. Wat doen ze? Welke mensen zoeken ze? Wat is belangrijk voor hen? En … staat er misschien een vacature open? De kans is groot dat je zo de interesse wekt van de tegenpartij en de gelegenheid krijgt om jouw kandidatuur te verdedigen. Een intensieve aanpak, maar je zal versteld staan van de snelheid waarmee je succes boekt.
Heb je een job gevonden die jou interesseert, maar geeft jouw cv niet het juiste beeld? Volgende tips kunnen je kansen drastisch verhogen:
Zorg voor een goede voorbereiding:
Het komt er vooral op aan met een andere blik te gaan kijken naar het “zoeken naar werk”. Ook hier treed je best buiten de begane paden en zet je niet-conventionele zoekmethodes in. Koppel je dit aan een solide portie zelfkennis en zelfvertrouwen, dan ben je minstens al halfweg. Succes!
(avh/sd)
Wil je graag meer weten? Wil je graag persoonlijke feedback over jouw CV en motivatiebrief? Op 22/5 geven Anima Van Hoof (Passo Avanti) en Silvia Derom (Creatieve generalist) de workshop: Verander je sollicitatie-aanpak, advies voor (creatief)generalisten met een veelzijdige loopbaan.
Meer info & inschrijvingen via silvia@creatievegeneralist.be, www.passo-avanti.com en/of www.creatievegeneralist.be
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Soms is een periode waarin je niet gewerkt hebt onvermijdelijk op je cv. Daar gaan recruiters dan altijd graag even dieper op in...
Her en der wordt er verwezen naar jongeren als een generatie jobhoppers. Gedaan met loyaliteit, tijd voor een nieuw carrièremodel … of toch niet?
Hoe toon je dat je echt gemotiveerd bent? VDAB-sollicitatiecoaches Patrick Cornelissen & Saskia Vandeuren én acteur Gilles De Schryver geven raad ...
Hoe kijkt een headhunter naar je cv? Wat verwacht hij ervan? En hoe zorg je dat je een goede beurt maakt? Frank Schelstraete en Jonas Soenens geven uitslag.
“De jobhopper vertrekt niet alleen snel, hij vertrekt té snel. Het werk is nog niet af”, aldus Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad.
Een creatieve generalist is iemand met een breed interesseveld, of iemand die niet te reduceren is tot één titel. Wanneer komen zij het best tot hun recht?
Je leest soms wel eens dat een generalist slechts een ‘manusje-van-alles’ is. Dit is een foute interpretatie. Er zijn verschillende soorten generalisten.
Een jobaanbieding kan er op het eerste zicht geweldig interessant uitzien. Toch neem je best de tijd om de vacature een tweede keer grondig te herlezen…
Vandaag in deel 4: hoe hard gaat de digitale transformatie bij de overheid en welke tools krijg je daarbij in handen?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Her en der wordt er verwezen naar jongeren als een generatie jobhoppers. Gedaan met loyaliteit, tijd voor een nieuw carrièremodel … of toch niet?
Je leest soms wel eens dat een generalist slechts een ‘manusje-van-alles’ is. Dit is een foute interpretatie. Er zijn verschillende soorten generalisten.
Hoe kijkt een headhunter naar je cv? Wat verwacht hij ervan? En hoe zorg je dat je een goede beurt maakt? Frank Schelstraete en Jonas Soenens geven uitslag.
Hoe toon je dat je echt gemotiveerd bent? VDAB-sollicitatiecoaches Patrick Cornelissen & Saskia Vandeuren én acteur Gilles De Schryver geven raad ...
“De jobhopper vertrekt niet alleen snel, hij vertrekt té snel. Het werk is nog niet af”, aldus Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad.
Soms is een periode waarin je niet gewerkt hebt onvermijdelijk op je cv. Daar gaan recruiters dan altijd graag even dieper op in...
Een creatieve generalist is iemand met een breed interesseveld, of iemand die niet te reduceren is tot één titel. Wanneer komen zij het best tot hun recht?
Maar nipt op tijd op het werk komen, oogt niet professioneel. Misschien toch eens overwegen om wat eerder op het werk te verschijnen? We zetten 7 voordelen op een rijtje.
Ah, de zomer: altijd goed voor een boek thuis of in een vakantieoord. Jobat selecteert 6 thrillers die een link hebben met werk en jobs. Gelezen en goedgekeurd!