Solliciteren als multipotential: hoe maak je van jobhoppen een troef?
Ben jij zo iemand die zich niet in één hokje laat stoppen? Heb je een CV vol uiteenlopende ervaringen en lijkt het alsof je iedere paar jaar van carrièrepad wisselt? Dan ben je waarschijnlijk een multipotential – een alleskunner met brede interesses en een niet te stillen leerhonger. Maar hoe overtuig je werkgevers dat dit juist jouw kracht is? Hoe raak je van het imago “jobhopper” af? Hier zijn vijf concrete tips om je sollicitatiehobbels als multipotential te overwinnen.
1. Maak van je veelzijdigheid een verhaal
In plaats van je uiteenlopende werkervaring te zien als een wirwar van richtingen, verbind je ze met een rode draad. Wat is de onderliggende factor in al jouw keuzes?
Misschien ben je overal degene die systemen verbetert, creatief problemen oplost of nieuwe ideeën introduceert. Bouw hier een verhaal omheen en gebruik dit als je pitch.
2. Kies een overkoepelende titel voor jezelf
Werkgevers houden van duidelijkheid. Geef jezelf een pakkende titel die je veelzijdigheid samenvat, zoals ‘creatieve probleemoplosser’, ‘strategisch generalist’ of ‘innovatiegedreven duizendpoot’.
Dit helpt recruiters te begrijpen hoe jij in hun organisatie past. Misschien heb je een duidelijke next step voor ogen, dus gebruik dan die functietitel als jobdoelwit op je CV.
E-GIDS: In 4 stappen naar een perfect CV
3. Benadruk je aanpassingsvermogen en leergierigheid
Veel bedrijven zoeken mensen die snel kunnen schakelen en nieuwe vaardigheden oppikken. Jouw brede ervaring bewijst dat je flexibel bent en snel leert. Dit zijn noodzakelijke compententies in onze snel veranderende maatschappij en maken jou “future proof”.
Gebruik voorbeelden waarin je zonder ervaring ergens instapte en binnen korte tijd waarde toevoegde.
Hoe hoog is jouw AQ? Hoe makkelijk pas jij je aan?
4. Pas je CV en sollicitatiebrief aan op de functie
Een lange lijst met diverse ervaringen kan verwarrend overkomen. Richt je CV en sollicitatiebrief op de vaardigheden en ervaring die aansluiten bij de functie. Laat irrelevante banen of projecten weg en leg de focus op wat jouw veelzijdigheid toevoegt aan deze specifieke rol.
Lees ook: Voorbeeld van een goede motivatiebrief
5. Kies voor een werkomgeving die bij je past
Niet ieder bedrijf zit te wachten op een multipotential. Zoek bedrijven die juist waarde hechten aan creativiteit, flexibiliteit en innovatie. Start-ups, scale-ups en innovatieve teams binnen grotere organisaties passen vaak goed bij jouw profiel.
Beter om afgewezen te worden om wie je echt bent, dan aangenomen te worden en jezelf in een hokje te moeten persen waar je niet thuishoort.
Van jobhopper naar multitalent
Multipotentials brengen unieke vaardigheden mee, maar moeten leren deze goed te presenteren. Door je veelzijdigheid om te zetten in een krachtig verhaal en je sollicitatie strategisch aan te pakken, kun je jouw ideale baan vinden – eentje die je stimuleert, uitdaagt en de ruimte geeft om te blijven groeien.
Vind je het ondanks deze tips toch nog lastig? Laat je ondersteunen door een loopbaancoach die vertrouwd is met jouw eigenheid!
Extra: Waarom jobhoppen voor jongeren een goede strategie kan zijn
(lk/kv) – Met dank aan Linda Kleingeld, Ardeo loopbaancentrum
