La discrimination à l'embauche sur base de l’âge disparaîtra-t-elle un jour ?
Les discussions sur la diversité au sein du marché de l’emploi portent presque toujours sur les différences de traitement à l’égard des étrangers et des femmes.
En Malaisie, quelque 800 à 900 personnes travaillent pour la plus grande usine de production de parquet du groupe UNILIN. Parmi elles figurent deux Belges, dont Joyce. "J'ai progressivement grandi avec l'entreprise", explique-t-elle. "J'ai d'abord travaillé dans le département marketing pour ensuite acquérir plus de responsabilités. Le développement de produits était l’étape suivante la plus logique et concordait parfaitement avec mes qualifications. Cela implique à la fois du design que de la technologie", affirme-t-elle.
Joyce officie également en tant que représentante du siège social de Wielsbeke. "Je veille à ce que toutes les parties se comprennent et travaillent en douceur car les différences culturelles peuvent parfois causer des malentendus."
"J’habite depuis près de quatre ans en Malaisie. Je travaille depuis plus longtemps pour UNILIN en Malaisie que je n’y ai travaillé en Belgique. C'est ma première expérience professionnelle à l’étranger mais j'ai souvent voyagé auparavant. J’ai d’abord commencé avec un contrat de deux ans puis se sont ajoutées trois années supplémentaires."
"La Malaisie me plaît beaucoup. Il s’agit d’un melting pot de différentes cultures : Musulmans, Chinois, Indiens et Occidentaux comme moi-même. Ce pays a élargi ma vision du monde. La vie est différente ici. Les Malaisiens travaillent dur tout en ayant une mentalité du Sud plutôt décontractée. "Qu'est-ce qui m’a le plus marqué ? Les Malaisiens ont une autre façon de penser. Lorsqu’un Belge reçoit une tâche à effectuer, il l’examine de manière critique et remettra directement tout en question. En Malaisie, une certaine hiérarchie est définie. En cas de brainstorming, il est par exemple difficile d’obtenir de l’input de la part des gens si leurs supérieurs sont présents. J'ai donc appris à aborder la situation différemment et procède à des conversations en face to face ou sur le site de production, là où les gens se sentent à l'aise."
"En fait, très peu de choses me manquent. La première année fut bien sûr la plus difficile parce que votre famille et vos amis vous manquent. Je dispose de suffisamment de temps pour retourner en Belgique et garder contact avec le quartier général, ma famille et mes amis. Grâce aux technologies actuelles, je parle régulièrement à tout le monde."
"En tant qu’expatriée à 31 ans, je suis encore jeune. La plupart des expatriés ont minimum 40 ans. Au début, il n’était pas facile de me faire des amis. Bon nombre de personnes débarquent avec leur épouse et leurs enfants. Ils construisent leur vie autour de l'école et de leur famille. Ma vie sans enfant et mes intérêts atypiques ne s'inscrivaient pas vraiment dans cette optique. J’ai finalement trouvé un mélange de personnes partageant les mêmes intérêts que les miens en matière d'art et de design. Aujourd'hui, peu de choses me manquent vraiment. La situation est même inversée : quand je suis en Belgique, la nourriture et le climat malaisiens me manquent."
"Je ne suis pas pressée de retourner en Belgique. Il existe encore des possibilités de R&D en matière de parquet partout dans le monde. Pour l’instant, je souhaite rester en Malaisie et je remercie Unilin de m’avoir donné la chance de vivre une telle aventure et d’endosser une série de responsabilités."
(eh/jy) Source : MARK Magazine
14 septembre 2017Les discussions sur la diversité au sein du marché de l’emploi portent presque toujours sur les différences de traitement à l’égard des étrangers et des femmes.
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