Qu'est-ce qui détermine le choix d'un employeur ?
Dans la pratique, selon une enquête menée par le prestataire de services RH Randstad, la situation n'est apparemment pas si mauvaise.
Et pourtant, cet homme n'était pas sous-payé. En tant que manager, il gagnait plus de 80 000 euros par an mais, en 2009, sa charge de travail diminua considérablement. Lorsque l'entreprise perdit l'un de ses contrats les plus importants en 2012, la descente aux enfers ne fit que s'empirer.
Le Français se plaint d'une absence de travail significative, ce qui a affecté son état mental et serait la cause d'une crise d'épilepsie alors qu'il était en train de conduire. Celle-ci le plongea plusieurs jours dans le coma.
En raison des indemnités de départ parfois élevées que les employeurs français doivent débourser, ils se limitent à licencier un minimum de travailleurs. En effet, ils proposent des missions aussi inutiles les unes que les autres aux travailleurs de manière à ce qu'ils quittent l'entreprise de leur plein gré.
Les avocats du plaignant affirment qu'il a été victime d'abus de la part de son entreprise. Par conséquent, ils ont saisi le tribunal du travail à Paris en demandant que leur client bénéficie d'une indemnité de 359 205 euros.
L'avocat de la partie adverse précisa quant à lui que l'employé ne s'était jamais plaint de son travail soi-disant ennuyeux. Affaire à suivre…
(eh/jy) – Source : MARK Magazine
1 juillet 2016Dans la pratique, selon une enquête menée par le prestataire de services RH Randstad, la situation n'est apparemment pas si mauvaise.
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