La Belgique est le leader européen des postes vacants
Dans notre pays, 3,3% des postes vacants ne trouvent pas preneur. C'est bien plus que la moyenne européenne de 1,7%.
Telles sont les conclusions de scientifiques des universités de Tel-Aviv et de Cornell. "Ce sont par ailleurs les employés les plus performants qui y sont le plus sensible. Non pas à cause du fait que le côté tabou du salaire mène à un manque de confiance, mais bien parce que les collaborateurs ont des doutes sur l'utilité de s'investir encore plus au sein de l'entreprise".
Une autre enquête démontre que les salaires des bons employés sont systématiquement sous-estimés, tandis que ceux de personnes moins performantes sont surestimés.
(EH) - Source: MARK Magazine
10 juillet 2014Telles sont les conclusions de scientifiques des universités de Tel-Aviv et de Cornell. "Ce sont par ailleurs les employés les plus performants qui y sont le plus sensible. Non pas à cause du fait que le côté tabou du salaire mène à un manque de confiance, mais bien parce que les collaborateurs ont des doutes sur l'utilité de s'investir encore plus au sein de l'entreprise".
Une autre enquête démontre que les salaires des bons employés sont systématiquement sous-estimés, tandis que ceux de personnes moins performantes sont surestimés.
(EH) - Source: MARK Magazine
10 juillet 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Dans notre pays, 3,3% des postes vacants ne trouvent pas preneur. C'est bien plus que la moyenne européenne de 1,7%.
Dire que les médias sociaux ont fondamentalement changé le paysage du recrutement est un euphémisme.
Le payroll</a> et le recrutement sont les deux disciplines les plus recherchées dans le secteur des RH en Belgique.
Dans le monde professionnel comme dans la vie de tous les jours, nous avons affaire à deux types d’individus. Ceux qui vont jusqu’au bout et ceux qui...
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