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Voici pourquoi les salaires ne doivent pas rester secrets.

Les employeurs doivent se rendre compte que de meilleures prestations vont de pair avec un salaire plus élevé. S'il ne l'est pas, l'impact sera négatif sur la productivité, avec pour conséquence première la migration des meilleur talents vers d'autres horizons.
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Telles sont les conclusions de scientifiques des universités de Tel-Aviv et de Cornell. "Ce sont par ailleurs les employés les plus performants qui y sont le plus sensible. Non pas à cause du fait que le côté tabou du salaire mène à un manque de confiance, mais bien parce que les collaborateurs ont des doutes sur l'utilité de s'investir encore plus au sein de l'entreprise".

Sous-/Surestimation du salaire

Une autre enquête démontre que les salaires des bons employés sont systématiquement sous-estimés, tandis que ceux de personnes moins performantes sont surestimés.

(EH) - Source: MARK Magazine 

10 juillet 2014
Jobs recommandés

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Telles sont les conclusions de scientifiques des universités de Tel-Aviv et de Cornell. "Ce sont par ailleurs les employés les plus performants qui y sont le plus sensible. Non pas à cause du fait que le côté tabou du salaire mène à un manque de confiance, mais bien parce que les collaborateurs ont des doutes sur l'utilité de s'investir encore plus au sein de l'entreprise".

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