Combien gagne-t-on dans le secteur de la vente ?
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En principe, l’employeur et le travailleur doivent convenir ensemble des dates de prise du congé de sollicitation. Si aucun accord n’a été pris, c’est l’employé qui décide. Si l’employeur estime que le collaborateur abuse de la situation, par exemple en prenant toujours son congé de sollicitation à des moments très peu opportuns, il peut alors introduire auprès du tribunal du travail une procédure qui fixera l’application du congé de sollicitation.
Pour éviter ces débats, vous pouvez conclure avec votre employeur un accord qui fixera les dates de prise du congé de sollicitation.
10 septembre 2008Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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