Parler vite ou lentement, qu'est-ce qui est le plus convaincant ?
Que devez-vous faire afin de convaincre votre interlocuteur lors de votre prochaine réunion ou entretien d'embauche ? Parler vite ou lentement ?
Points négatifs et attitudes faibles
L'interviewer cherche à évaluer vos points positifs et négatifs. Voici une liste de facteurs négatifs fréquemment observés lors d'entrevues et menant le plus souvent à un refus.
- Manque de planification professionnelle et d'objectifs
- Attitude arrogante, agressive, présomptueuse, sentiment de supériorité, attitude de 'je-sais-tout'
- Difficultés à s'exprimer clairement - mauvaise prononciation ou syntaxe fautive
- Manque d'intérêt et d'enthousiasme - attitude passive et indifférente
- Manque de confiance - nervosité
- Accent excessif sur l'argent - seul le salaire compte
- Attitude d'esquive par rapport aux mauvais résultats dans le passé professionne
- Manque de tact, de maturité, de politesse
- Jugement négatif sur d'anciens employeurs
- Refus de regarder l'interviewer dans les yeux
- Poignée de mains molle
- Manque de questions sur l'entreprise et l'emploi
- Manque de préparation à l'interview - pas d'informations sur l'entreprise, donc pas de questions intelligentes
Jobs recommandés
Points négatifs et attitudes faibles
L'interviewer cherche à évaluer vos points positifs et négatifs. Voici une liste de facteurs négatifs fréquemment observés lors d'entrevues et menant le plus souvent à un refus.
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- Difficultés à s'exprimer clairement - mauvaise prononciation ou syntaxe fautive
- Manque d'intérêt et d'enthousiasme - attitude passive et indifférente
- Manque de confiance - nervosité
- Accent excessif sur l'argent - seul le salaire compte
- Attitude d'esquive par rapport aux mauvais résultats dans le passé professionne
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