À quel point le consultant énergétique est-il écologique ?
Chez Engie, les consultants en énergie et leurs Account Managers sont formés pour aider les clients à transiter vers une énergie durable.
Il faut être fort pour prospérer et cette force émane notamment des collaborateurs de l'entreprise. L'investissement dans une stratégie RH solide permet non seulement à tous les travailleurs de parler la langue de l'entreprise, mais jette aussi les bases d'une meilleure connaissance de leurs forces et de leurs faiblesses. Cette connaissance est essentielle pour chaque entreprise, car elle permet d'attribuer les bonnes responsabilités aux bonnes personnes. La productivité de l'entreprise poursuit ainsi sa croissance et vous continuez à stimuler vos travailleurs, ce qui enraye notamment le problème de rétention croissant.
En investissant dans les RH, vous investissez dans l'avenir de votre entreprise. Ou comme l'a formulé Jos Destrooper, qui a remporté cette année le titre de ‘Human Resources of the Year’ pour Lotus Bakeries : « Notre envie de croître fait que nous avons besoin d'une stratégie RH uniforme, de processus et d'outils à la fois solides et internationalement adaptables. Notre rôle de RH est de soutenir la croissance durable de l'activité. Lotus veut 'l'emporter grâce à sa marque et ses collaborateurs' en traduisant sa stratégie de marque en responsabilités claires pour ses collaborateurs et en utilisant leurs talents de manière optimale. »
Autre maître dans l'art d'élaborer une stratégie RH claire : Jean-Paul Teyssen, CEO de Carglass, qui cette année encore a été élu Manager of the Year par la communauté des ressources humaines, également lors de la HRM Night. Il comprend l'art subtil des ressources humaines comme nul autre : « Seuls des collaborateurs satisfaits font des clients satisfaits, lesquels à leur tour génèrent plus de chiffre d’affaires et de bénéfices. Cela a pour effet de contenter les actionnaires, qui réinvestissent alors volontiers dans des opportunités supplémentaires qui profitent à leur tour à nos collaborateurs. Et la boucle est bouclée. Je reste sincèrement convaincu que le plus grand avantage compétitif d'une entreprise repose sur sa part de clients et de collaborateurs ‘delighted’. »
Un message fort qui donne assurément matière à réflexion. Les ressources humaines sont le pilier de toute entreprise, et une stratégie RH transparente contribue non seulement à atteindre les objectifs stratégiques mais favorise aussi la satisfaction générale et la productivité sur le lieu de travail. Miser sur ses collaborateurs est donc plus rémunérateur que jamais. Voilà pourquoi les ressources humaines méritent assurément leur place au sein de l'équipe de direction. Un message mis en évidence par des initiatives telles que la HRM Night et que je ne peux qu'applaudir.
(adl)
25 avril 2014Il faut être fort pour prospérer et cette force émane notamment des collaborateurs de l'entreprise. L'investissement dans une stratégie RH solide permet non seulement à tous les travailleurs de parler la langue de l'entreprise, mais jette aussi les bases d'une meilleure connaissance de leurs forces et de leurs faiblesses. Cette connaissance est essentielle pour chaque entreprise, car elle permet d'attribuer les bonnes responsabilités aux bonnes personnes. La productivité de l'entreprise poursuit ainsi sa croissance et vous continuez à stimuler vos travailleurs, ce qui enraye notamment le problème de rétention croissant.
En investissant dans les RH, vous investissez dans l'avenir de votre entreprise. Ou comme l'a formulé Jos Destrooper, qui a remporté cette année le titre de ‘Human Resources of the Year’ pour Lotus Bakeries : « Notre envie de croître fait que nous avons besoin d'une stratégie RH uniforme, de processus et d'outils à la fois solides et internationalement adaptables. Notre rôle de RH est de soutenir la croissance durable de l'activité. Lotus veut 'l'emporter grâce à sa marque et ses collaborateurs' en traduisant sa stratégie de marque en responsabilités claires pour ses collaborateurs et en utilisant leurs talents de manière optimale. »
Autre maître dans l'art d'élaborer une stratégie RH claire : Jean-Paul Teyssen, CEO de Carglass, qui cette année encore a été élu Manager of the Year par la communauté des ressources humaines, également lors de la HRM Night. Il comprend l'art subtil des ressources humaines comme nul autre : « Seuls des collaborateurs satisfaits font des clients satisfaits, lesquels à leur tour génèrent plus de chiffre d’affaires et de bénéfices. Cela a pour effet de contenter les actionnaires, qui réinvestissent alors volontiers dans des opportunités supplémentaires qui profitent à leur tour à nos collaborateurs. Et la boucle est bouclée. Je reste sincèrement convaincu que le plus grand avantage compétitif d'une entreprise repose sur sa part de clients et de collaborateurs ‘delighted’. »
Un message fort qui donne assurément matière à réflexion. Les ressources humaines sont le pilier de toute entreprise, et une stratégie RH transparente contribue non seulement à atteindre les objectifs stratégiques mais favorise aussi la satisfaction générale et la productivité sur le lieu de travail. Miser sur ses collaborateurs est donc plus rémunérateur que jamais. Voilà pourquoi les ressources humaines méritent assurément leur place au sein de l'équipe de direction. Un message mis en évidence par des initiatives telles que la HRM Night et que je ne peux qu'applaudir.
(adl)
25 avril 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Chez Engie, les consultants en énergie et leurs Account Managers sont formés pour aider les clients à transiter vers une énergie durable.
Les relations entre collègues doivent être bonnes afin de travailler de manière optimale. Ce n'est malheureusement pas toujours le cas.
Notre société attache une certaine importance aux spécialistes. Pensez aux pilotes qui savaient déjà ce qu'ils voulaient faire dès leur plus jeune âge.
Quiconque parle de son travail aujourd'hui peut difficilement ignorer les termes 'stress', 'burn out' ou 'équilibre vie privée-vie professionnelle'.
Rester assis trop longtemps est mauvais pour la santé mais, avec un travail de bureau, difficile de faire autrement ...
Peu importe le nombre de formations que vous avez suivies ou de diplômes que vous avez obtenus, la meilleure école de toutes est la maison.
De manière générale, la charge de travail est plus élevée les journées avant et après les vacances des travailleurs.
Les employés considèrent trop souvent la numérisation et l’automatisation comme des fardeaux voire des menaces.
De nombreux chercheurs estiment que les frontières entre la vie professionnelle et la vie privée sont de plus en plus floues.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Voulez-vous vous sentir bien en effectuant votre travail au quotidien ? Votre manager ou votre patron joue un rôle important à cet égard.
Étiez-vous un(e) adepte du télétravail pendant la crise du coronavirus ? Vous n'êtes pas le/la seul(e)...
Vous avez des idées géniales en plein sommeil mais ne vous en souvenez plus le lendemain matin en vous réveillant ? Cela arrive à beaucoup de gens.
Des recherches montrent qu’une journée de travail peut facilement être réduite à six heures, et ce sans affecter la productivité générale de l’entreprise.
Bien vous sentir dans votre peau au travail commence souvent par l'environnement au sein duquel vous évoluez.
De manière générale, le CEO définit les valeurs de son entreprise en compagnie de quelques fidèles.
De nos jours, les professionnels expérimentés en finance et en comptabilité sont très demandés sur le marché de l’emploi belge.
L'espérance de salaire moyenne pour un premier emploi est de 2.022 euros net pour les diplômés de master.
Avez-vous enfin décroché ce diplôme tant convoité ou cherchez-vous un nouveau challenge professionnel ?