Le team building est de retour

Un apéro après les heures de travail ou une grande fête du personnel : difficile d’organiser de telles réjouissances ces dernières années en raison du travail à domicile souvent obligatoire. Les employeurs veulent rattraper le temps perdu… Une enquête du groupe de services RH Liantis menée auprès d'un millier d'entrepreneurs belges montre que 94,2% d’entre eux organisent à nouveau de nombreux événements physiques.

Un répondant sur trois mentionne même qu'il s'engage à accroître le bonheur de ses employés au travail. « Les team buildings permettent également à l’employeur de sortir des sentiers battus. Une photo d'ambiance sur les réseaux sociaux en dit bien plus sur la culture de votre entreprise qu'un texte écrit », suggère Bernd Carette, senior manager chez Liantis Consult.

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Cohésion et connexion

Selon lui, le team building est un moyen efficace de renforcer ou de redynamiser la cohésion mutuelle au sein des équipes et le sentiment d’appartenance à l'entreprise. « Si vous voulez vraiment travailler sur vos équipes, il est également important d'aborder certains sujets de fond pendant ces moments. Les objectifs commerciaux et éventuels obstacles en font partie. »

Extra : À quel point le team building est-il efficace ?

(wv/eh)