Organisez votre administration : 4 astuces
Grâce aux conseils ci-dessous, vous direz une bonne fois pour toutes adieu à l'administration désordonnée.
Selon une étude du consultant LogMeIn, qui a interrogé quelque 1500 employés britanniques, il ressort que plus de 48% des travailleurs désirent arriver au bureau avant 9h du matin. Commencer plus tôt serait bénéfique pour la gestion de leur planning quotidien.
Interrogé par rapport aux résultats de cette étude, Stephen Duignan, Marketing Manager chez LogMeIn, y voit une évolution logique : "La journée traditionnelle de 9h du matin à 5h du soir devient de moins en moins courante. Les intéressés préfèrent souvent un démarrage plus matinal de leurs activités voire des lieux de travail alternatifs leur permettant de mieux concilier leurs obligations personnelles et professionnelles."
L’enquête montre par ailleurs que la moitié des travailleurs voudraient bénéficier de conditions de travail flexibles afin de rééquilibrer leur vie de famille et leur vie professionnelle. En effet, 34% déclarent qu’en cas d’instauration d’horaires flexibles, ils se tiendraient au schéma de travail traditionnel.
Ce changement de mentalité chez les employés représente-t-il un obstacle pour les employeurs ? " Les entreprises disposent des technologies nécessaires, comme par exemple les applications Cloud, et peuvent donc tout à fait permettre à leur personnel de fonctionner correctement au sein d’un système flexible ", estime Duignan.
La flexibilité est de plus en plus appliquée et revêt différentes formes. En ce moment, elle est surtout exploitée pour les employés qui veulent prester à distance (41%) et permet également de mieux répartir le temps de travail. En effet, la finalité est de pouvoir accomplir la charge de travail d’une semaine d’activité sur un plus petit nombre de jours (29%). Les collaborateurs peuvent ainsi "comprimer" leurs heures de travail, en évitant par exemple de perdre du temps lors des trajets reliant le domicile au lieu de travail.
En outre, il est également possible d'avoir recours à la flexibilité afin de gérer autrement son agenda personnel et de s'octroyer plus de temps libre. 25% des travailleurs faisant usage des horaires flexibles le font pour accorder leur travail à leur rythme personnel en toute fluidité, et ainsi se donner du temps pour respirer.
A quand le remix du "9 to 5" de Dolly Parton version 21ème siècle ?
(EH)(SC) Sources : HR Review / Express.be
1 août 2014Selon une étude du consultant LogMeIn, qui a interrogé quelque 1500 employés britanniques, il ressort que plus de 48% des travailleurs désirent arriver au bureau avant 9h du matin. Commencer plus tôt serait bénéfique pour la gestion de leur planning quotidien.
Interrogé par rapport aux résultats de cette étude, Stephen Duignan, Marketing Manager chez LogMeIn, y voit une évolution logique : "La journée traditionnelle de 9h du matin à 5h du soir devient de moins en moins courante. Les intéressés préfèrent souvent un démarrage plus matinal de leurs activités voire des lieux de travail alternatifs leur permettant de mieux concilier leurs obligations personnelles et professionnelles."
L’enquête montre par ailleurs que la moitié des travailleurs voudraient bénéficier de conditions de travail flexibles afin de rééquilibrer leur vie de famille et leur vie professionnelle. En effet, 34% déclarent qu’en cas d’instauration d’horaires flexibles, ils se tiendraient au schéma de travail traditionnel.
Ce changement de mentalité chez les employés représente-t-il un obstacle pour les employeurs ? " Les entreprises disposent des technologies nécessaires, comme par exemple les applications Cloud, et peuvent donc tout à fait permettre à leur personnel de fonctionner correctement au sein d’un système flexible ", estime Duignan.
La flexibilité est de plus en plus appliquée et revêt différentes formes. En ce moment, elle est surtout exploitée pour les employés qui veulent prester à distance (41%) et permet également de mieux répartir le temps de travail. En effet, la finalité est de pouvoir accomplir la charge de travail d’une semaine d’activité sur un plus petit nombre de jours (29%). Les collaborateurs peuvent ainsi "comprimer" leurs heures de travail, en évitant par exemple de perdre du temps lors des trajets reliant le domicile au lieu de travail.
En outre, il est également possible d'avoir recours à la flexibilité afin de gérer autrement son agenda personnel et de s'octroyer plus de temps libre. 25% des travailleurs faisant usage des horaires flexibles le font pour accorder leur travail à leur rythme personnel en toute fluidité, et ainsi se donner du temps pour respirer.
A quand le remix du "9 to 5" de Dolly Parton version 21ème siècle ?
(EH)(SC) Sources : HR Review / Express.be
1 août 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Grâce aux conseils ci-dessous, vous direz une bonne fois pour toutes adieu à l'administration désordonnée.
Quelles tenues devez-vous absolument privilégier ? Y a-t-il des associations de vêtements qui peuvent vous rendre plus crédible ?
Els Liekens est 'Ingénieur de secteur' mais ce n’est pas tout : elle organise aussi des sessions de yoga pour ses collègues d'Aquafin.
Philippe Schartz et Emilie Delrue font leurs premiers pas en tant que freelance. "Beaucoup en parlent, peu osent", expliquent-ils.
Peu importe le nombre de formations que vous avez suivies ou de diplômes que vous avez obtenus, la meilleure école de toutes est la maison.
« La plupart des gens, en allant à un enterrement, se sentiraient plus à l’aise dans le cercueil que debout pour prononcer l’éloge funèbre ! »
Êtes-vous complètement épuisé après une longue journée de travail ? Vous êtes peut-être en manque de vitamines…
Avez-vous parfois l’impression que ce sont toujours les mêmes personnes qui réussissent ? Rien n’est moins vrai !
Si vous pensiez avoir vécu des entretiens d'embauche difficiles, vous vous trompez sans doute. Être engagé chez Google n’est pas donné à tout le monde...
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Vous cherchez toujours l’algorithme magique qui vous permet de déduire votre salaire net de votre rémunértion brute ? Explications...
Compte tenu de la crise du Covid-19, il est recommandé de travailler le plus possible à domicile. Mais que faire si vous tombez dans les escaliers pendant que vous télétravaillez ?
Pour un manager, l'efficacité professionnelle est une source de motivation et de réussite. Le succès de l'entreprise peut en dépendre.
Le congé de maternité dure quinze semaines. Jobat vous explique brièvement les derniers changements législatifs en matière de congé de maternité.
Voulez-vous absolument obtenir ce job ? Il vous faudra vous démarquer des autres candidats. La règle d'or pour du bon CV : un scénario fascinant.
Les travailleurs souhaitant bénéficier d’une rémunération plus élevée doivent généralement passer par leur patron pour demander une augmentation.
"Chaque inconvénient a son avantage." Qui aurait pensé que cette citation de l’ancien footballeur néerlandais Johan Cruijff pourrait s'appliquer au confinement actuel ?
Comment parvenir à améliorer la visibilité de votre CV parmi des dizaines de profils ayant les mêmes compétences ?
Le Covid-19 à fondamentalement changé notre façon de travailler. Du moins c'est ce que nous pensions au début de la pandémie.