Le Bilan Diversité, réalisé en collaboration avec le cabinet de conseil en management Inergie, analyse pour la 4ème année consécutive les pratiques en matière de diversité dans 1300 entreprises signataires de la Charte de la Diversité. Qu’en tire-t-on comme enseignements ?
90% l’affirment, le principe de non discrimination et la promotion de la diversité font partie intégrante de leurs politiques d’engagement, de gestion des carrières, de formation et de rémunération.
C’est deux fois plus que l’an dernier. Il y a la loi à respecter, certes. Mais 30% des participants disent aussi adopter des mesures en faveur de la diversité, en raison des performances économiques qu’elle induit.
Deux tiers des entreprises se déclarent actives en matière de discrimination sur le genre, plus d’1 sur 2 sur le handicap, 48% se préoccupent de la situation des seniors et 45% de celle des jeunes. En outre, l’orientation sexuelle et religieuse fait de plus en plus débat et monte en 2013dans l’échelle d’attention des entreprises.
Les entreprises ont depuis cette année tendance à devenir plus pointues dans leur approche. Elles la segmentent par type de public. Cela montre aussi l’avancée dans le domaine, que le bilan 2013 relève même dans les PME.
Les bonnes intentions ne suffisent plus : en 2013 les organisations passent à l’action. Tableaux de bords et outils de monitoring équipent une entreprise sur deux. Dans 45% des organisations de plus de 50 personnes (contre 31% l’année précédente), la diversité est devenue un thème du rapport annuel.
Dans un quart des entreprises, la moitié du personnel (pas uniquement les RH et les sales) est déjà sensibilisé au sujet. Surtout sur la problématique sensible du handicap.
Les femmes font leur place dans les entreprises, 33% des femmes sont cadres parmi les entreprises signataires de la Charte comptant plus de 50 salariés (contre 30% dans l’ensemble des entreprises françaises). La part de travailleurs handicapés double, en passant cette année de 3 à 6%, les jeunes gagnent aussi du terrain (10 à 14%). Les seniors sont en légère progression : 22% contre 21% en 2012.
Mais ce n’est encore qu’un début…
Sources : blog-emploi.com
28 février 2014
Le Bilan Diversité, réalisé en collaboration avec le cabinet de conseil en management Inergie, analyse pour la 4ème année consécutive les pratiques en matière de diversité dans 1300 entreprises signataires de la Charte de la Diversité. Qu’en tire-t-on comme enseignements ?
90% l’affirment, le principe de non discrimination et la promotion de la diversité font partie intégrante de leurs politiques d’engagement, de gestion des carrières, de formation et de rémunération.
C’est deux fois plus que l’an dernier. Il y a la loi à respecter, certes. Mais 30% des participants disent aussi adopter des mesures en faveur de la diversité, en raison des performances économiques qu’elle induit.
Deux tiers des entreprises se déclarent actives en matière de discrimination sur le genre, plus d’1 sur 2 sur le handicap, 48% se préoccupent de la situation des seniors et 45% de celle des jeunes. En outre, l’orientation sexuelle et religieuse fait de plus en plus débat et monte en 2013dans l’échelle d’attention des entreprises.
Les entreprises ont depuis cette année tendance à devenir plus pointues dans leur approche. Elles la segmentent par type de public. Cela montre aussi l’avancée dans le domaine, que le bilan 2013 relève même dans les PME.
Les bonnes intentions ne suffisent plus : en 2013 les organisations passent à l’action. Tableaux de bords et outils de monitoring équipent une entreprise sur deux. Dans 45% des organisations de plus de 50 personnes (contre 31% l’année précédente), la diversité est devenue un thème du rapport annuel.
Dans un quart des entreprises, la moitié du personnel (pas uniquement les RH et les sales) est déjà sensibilisé au sujet. Surtout sur la problématique sensible du handicap.
Les femmes font leur place dans les entreprises, 33% des femmes sont cadres parmi les entreprises signataires de la Charte comptant plus de 50 salariés (contre 30% dans l’ensemble des entreprises françaises). La part de travailleurs handicapés double, en passant cette année de 3 à 6%, les jeunes gagnent aussi du terrain (10 à 14%). Les seniors sont en légère progression : 22% contre 21% en 2012.
Mais ce n’est encore qu’un début…
Sources : blog-emploi.com
28 février 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Le week-end ne dure que deux jours et passe toujours très vite. Commencer le week-end la tête vide d’obligations professionnelles est tout un art.
La pandémie nous a donné une excellente leçon en matière de lâcher prise. Non seulement à domicile mais aussi au travail.
La manière dont nous organisons nos vacances et le nombre de jours auxquels nous avons droit pourraient être impactés par l’épargne-carrière.
Pour les étudiants en situation de handicap, trouver un job étudiant est un challenge de taille. Nous réfutons une série de préjugés…
Votre patron est-il amoureux de sa personne et de ses brillantes performances ? Il y a dès lors de fortes chances qu'il soit narcissique et pense principalement à lui-même.
Que fait un Risk Manager au quotidien ? Quelles sont ses possibilités de carrière ? Et quel salaire peut espérer un gestionnaire de risques ?
Avec l'amélioration de la situation sanitaire, nous sommes dès à présent autorisés à retourner au bureau un jour par semaine.
En tant qu'étudiant, si vous souhaitez gagner un salaire supérieur à la moyenne au cours de votre carrière, vous avez intérêt à décrocher un diplôme d’études supérieures.
En tant que 'job hopper', vous n’avez pas toujours la meilleure réputation, mais cela vous rapporte-t-il davantage d’un point de vue financier ?
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Supposons que vous travaillez sur un projet depuis des mois. L'abandon est-il encore et toujours considéré comme un échec ?
Depuis des mois, le télétravail fait partie du quotidien de bon nombre d’entre nous. Et pourtant, il apparaît que ce changement n’ait pas été facile pour tout le monde.
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« Les enseignants ont trop de jours de congé »: ce refrain, Mieke Van Langendonck l’a entendu à maintes reprises. Un peu court comme vision ? Voici les avantages et inconvénients du métier de professeur utiles à savoir.
Il y a quelques années, Katrien Van Ostaede ne se sentait plus épanouie dans son travail.
Les employés recherchant actuellement un emploi se voient souvent proposer de nombreuses opportunités intéressantes.
Un peu de pression ne fait de mal à personne mais, en cas d’excès, celle-ci peut s’avérer dangereuse.
Rassurez-vous, il n’y a aucun problème à ne pas être ambitieux. Cela ne veut pas dire que vous n'êtes pas satisfait de votre travail.
Si vous travaillez dans le secteur privé, il y a de fortes chances que vous ayez une assurance groupe. Un joli complément à votre pension légale.