9 erreurs fréquemment commises par les jeunes demandeurs d’emploi
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Chaque année, HR Securex interroge un échantillon représentatif de la population active belge du secteur privé, à partir de son portefeuille de clients. Résultats ? En 2013, les démissions restent en berne et devraient encore le rester aux dires des travailleurs interrogés. Par contre, les licenciements continuent à progresser légèrement depuis 2011.
7,01% des participants seulement auraient quitté leur employeur en 2013. C’est encore moins qu’en 2012 (7,39%) et qu’en 2011 (8,82%). S’ils sont de moins en moins à prendre le risque de partir, c’est que la crise a diminué leur appétit face au risque, et il semble qu’ils ne le retrouveront pas tout de suite.
13% des personnes qualifiées et à peine 9% de leurs homologues peu qualifiés avouent leur intention d’aller bientôt voir ailleurs. Respectivemeent 60% et 80% des deux segments ne comptent pas changer d’emploi, même si 40% de part et d’autre jugent suffisantes leurs chances de trouver une autre place en interne, et 59% des premiers contre 40% des seconds sont également optimistes de trouver ailleurs.
Les travailleurs ne sont certainement pas plus heureux : en 2013, un répondant sur quatre souffrirait de stress, la principale menace qui pèserait sur leur carrière – c’est ce que déclarent les intéressés lors d’une autre étude - et l’absentéisme de longue durée atteint le chiffre de 2,27%.
D’ou vient leur stress ? Selon une responsable de la recherche chez Securex, c’est la pression accrue et la perspective de devoir travailler plus longtemps, associées à la difficulté de trouver un emploi qui plomberaient leur moral et pourraient engendrer mal-être et maladies. Un manque à gagner pour l’employeur en termes de productivité donc.
Non, plusieurs écarts s’observent selon l’âge, l’expérience, le secteur, la région et la taille de l’organisation :
(sc) - Sources : Securex
7 avril 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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