Comment négocier vos conditions de travail ?
En plus d'un salaire correct, les conditions de travail peuvent également vous procurer beaucoup de satisfaction dans l’exercice de votre fonction.
Ryanair a récemment rapporté une diminution de ses bénéfices due à une augmentation de salaire de 20% octroyée à ses pilotes britanniques et irlandais. Il seraient dès lors mieux payés qu’à la concurrence.
Et pourtant, nombreux sont les membres d’équipage qui ont décidé de lever le pied. Cela compromet les plans de vacances de nombreuses personnes qui se retrouvent coincées sur le tarmac.
Les pilotes irlandais ont ainsi décidé de mettre en place une série de grèves d'une journée. Et pourtant, dans la section carrière de son site Web, Ryanair affirme ouvertement payer ses pilotes irlandais 22% de plus que ceux de Norwegian Air. L’entreprise affirme débourser 156.150 euros par an pour chacun d'entre eux. Dans un communiqué de presse publié le 24 juillet 2018, Ryanair a de nouveau insisté sur ce point et déclaré que les pilotes irlandais gagnaient entre 150.000 et 200.000 euros par an alors que leurs homologues britanniques chez Stansted étaient rémunérés 151.923 euros.
Pourquoi dès lors cette série de grèves ? Le personnel de la compagnie aérienne à bas prix continue de se battre pour un meilleur salaire et de meilleures conditions de travail. Les promotions en matière d’ancienneté et de jours de congé font aussi partie de leurs revendications.
Les pilotes irlandais ont déjà effectué trois jours de grève de 24 heures et ne comptent pas en rester là.
Une grève de 48 heures a eu lieu en Belgique et quelque 100.000 passagers furent touchés par cet arrêt de travail. Des centaines de vols ont été supprimés et bon nombre de vacanciers belges, portugais et espagnols ont dû trouver un plan B.
Partez-vous en vacances avec Ryanair ? Gardez un œil sur l’actualité et cherchez des alternatives en cas de mauvaise surprise.
(eh/ll) – Source : The Sun
1 août 2018Ryanair a récemment rapporté une diminution de ses bénéfices due à une augmentation de salaire de 20% octroyée à ses pilotes britanniques et irlandais. Il seraient dès lors mieux payés qu’à la concurrence.
Et pourtant, nombreux sont les membres d’équipage qui ont décidé de lever le pied. Cela compromet les plans de vacances de nombreuses personnes qui se retrouvent coincées sur le tarmac.
Les pilotes irlandais ont ainsi décidé de mettre en place une série de grèves d'une journée. Et pourtant, dans la section carrière de son site Web, Ryanair affirme ouvertement payer ses pilotes irlandais 22% de plus que ceux de Norwegian Air. L’entreprise affirme débourser 156.150 euros par an pour chacun d'entre eux. Dans un communiqué de presse publié le 24 juillet 2018, Ryanair a de nouveau insisté sur ce point et déclaré que les pilotes irlandais gagnaient entre 150.000 et 200.000 euros par an alors que leurs homologues britanniques chez Stansted étaient rémunérés 151.923 euros.
Pourquoi dès lors cette série de grèves ? Le personnel de la compagnie aérienne à bas prix continue de se battre pour un meilleur salaire et de meilleures conditions de travail. Les promotions en matière d’ancienneté et de jours de congé font aussi partie de leurs revendications.
Les pilotes irlandais ont déjà effectué trois jours de grève de 24 heures et ne comptent pas en rester là.
Une grève de 48 heures a eu lieu en Belgique et quelque 100.000 passagers furent touchés par cet arrêt de travail. Des centaines de vols ont été supprimés et bon nombre de vacanciers belges, portugais et espagnols ont dû trouver un plan B.
Partez-vous en vacances avec Ryanair ? Gardez un œil sur l’actualité et cherchez des alternatives en cas de mauvaise surprise.
(eh/ll) – Source : The Sun
1 août 2018Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
En plus d'un salaire correct, les conditions de travail peuvent également vous procurer beaucoup de satisfaction dans l’exercice de votre fonction.
Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, vous êtes un vendeur ou un spécialiste du marketing.
Les migraines semblent être un tabou sur le lieu de travail, en particulier pour les employeurs. Être attentif à certains éléments environnants fait toute la différence.
Pour réduire au maximum le risque de contamination au coronavirus, les entreprises proposent de nombreuses mesures préventives telles que le port d'un masque buccal.
De manière générale, le CEO définit les valeurs de son entreprise en compagnie de quelques fidèles.
Quiconque souhaite avoir l’air professionnel adhérera au code vestimentaire de son entreprise. Quiconque veut réussir… portera simplement ce qu'il ou elle veut.
On dit souvent qu'une image en dit bien plus que des milliers de mots. Le contraire peut également s'avérer véridique.
Reprendre des études et continuer à percevoir des allocations de chômage ? C’est possible ! Zoom sur les conditions à remplir...
Pourquoi les télétravailleurs ou 'nomades digitaux' partent-ils de plus en plus en 'vacances de travail' profiter du soleil à l’étranger ?
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Les jeunes sont l'avenir de la société, mais également du marché de l’emploi. En revanche, leurs attentes ne correspondent pas toujours à celles des employeurs.
Vous n’arrivez pas à vous lever le matin ? Il y a de fortes chances que vous n'ayez pas encore trouvé le sens de votre vie, votre 'Ikigai'.
Nous avons demandé à Beverly (26 ans) de Schaerbeek en quoi consistait son métier et combien elle gagnait…
Portez-vous les bonnes couleurs, le tout avec style ? Vous avez déjà parcouru la moitié du chemin pour faire une bonne première impression.
Voici 6 façons de combler un manque d'expérience dans votre CV.
Les ingénieurs diplômés sont prisés sur le marché de l’emploi. Un bon début de carrière est un must absolu.
Quelles sont les qualités d'un bon Assistant Commercial ? La rémunération est-elle aussi à la commission ? Où se trouvent les meilleures opportunités d’évolution ?
Vous travaillez souvent sur l’ordinateur ? Alors veillez à votre confort car sinon vous risquez des douleurs (chroniques) à la nuque, au dos ou ailleurs.
En plus d’avoir un mode de vie différent des autres générations, les millennials ont une vision spécifique de ce qu’ils veulent retirer de leur travail.