7 questions cruciales sur votre salaire
Coronavirus ou pas, les travailleurs belges attachent beaucoup d’importance à leur salaire, leurs avantages extralégaux et leurs jours de congé.
Quel est votre emploi actuel?
Quand pouvez-vous prendre ces semaines du congé de maternité?
Vous devez au moins prendre une semaine avant l'accouchement, à savoir la dernière semaine avant la date présumée de l'accouchement.
Si vous accouchez prématurément, ces jours seront perdus. Concrètement : si votre accouchement est prévu pour le 15 septembre, votre dernier jour de travail est le 8 septembre. Si vous accouchez alors le 10 septembre, vous perdez cinq jours de congé.
Vous ne pouvez prendre que maximum six des quinze semaines avant l'accouchement. Dans le cas de naissances multiples, ce délai peut atteindre les huit semaines.
Le congé postnatal compte au moins neuf semaines et peut être complété par les semaines non prises de congé de grossesse.
Si vous donnez naissance à plusieurs enfants suite à une même grossesse, votre congé postnatal est prolongé de deux semaines. Vous devez toutefois, en tant que travailleuse, solliciter pareille prolongation.
Vous perdez les jours fériés ou jours de vacances tombant dans votre période de repos prénatal facultatif. Vous ne pouvez plus les prendre après votre congé de maternité.
Dans le tableau suivant, vous trouverez un résumé des différents congés. Les chiffres correspondent au nombre de semaines.
| Repos facultatif avant l'accouchement | Repos obligatoire avant l'accouchement | Repos obligatoire après l'accouchement | Repos facultatif reportable après l'accouchement | Repos après l'accouchement sur demande | |
|---|---|---|---|---|---|
| Un bébé |
Max 5
|
1
|
9
|
Max 5
|
En cas d'hospitalisation du bébé et/ou d'incapacité de travail
|
| Naissances multiples |
Max 7
|
1
|
9
|
Max 7
|
2 (+en cas d'hospitalisation du bébé et/ou d'incapacité de travail) |
8 septembre 2008
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Quand pouvez-vous prendre ces semaines du congé de maternité?
Vous devez au moins prendre une semaine avant l'accouchement, à savoir la dernière semaine avant la date présumée de l'accouchement.
Si vous accouchez prématurément, ces jours seront perdus. Concrètement : si votre accouchement est prévu pour le 15 septembre, votre dernier jour de travail est le 8 septembre. Si vous accouchez alors le 10 septembre, vous perdez cinq jours de congé.
Vous ne pouvez prendre que maximum six des quinze semaines avant l'accouchement. Dans le cas de naissances multiples, ce délai peut atteindre les huit semaines.
Le congé postnatal compte au moins neuf semaines et peut être complété par les semaines non prises de congé de grossesse.
Si vous donnez naissance à plusieurs enfants suite à une même grossesse, votre congé postnatal est prolongé de deux semaines. Vous devez toutefois, en tant que travailleuse, solliciter pareille prolongation.
Vous perdez les jours fériés ou jours de vacances tombant dans votre période de repos prénatal facultatif. Vous ne pouvez plus les prendre après votre congé de maternité.
Dans le tableau suivant, vous trouverez un résumé des différents congés. Les chiffres correspondent au nombre de semaines.
| Repos facultatif avant l'accouchement | Repos obligatoire avant l'accouchement | Repos obligatoire après l'accouchement | Repos facultatif reportable après l'accouchement | Repos après l'accouchement sur demande | |
|---|---|---|---|---|---|
| Un bébé |
Max 5
|
1
|
9
|
Max 5
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En cas d'hospitalisation du bébé et/ou d'incapacité de travail
|
| Naissances multiples |
Max 7
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1
|
9
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Max 7
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2 (+en cas d'hospitalisation du bébé et/ou d'incapacité de travail) |
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