Rémunération variable
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Quel est l’inconvénient d’un bonus?

Un bonus en espèces présente un seul gros inconvénient : lors du passage du brut au net, il est généralement amputé d’une grande partie.
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Après déduction de toutes les retenues sociales et fiscales, il reste en effet moins d’un tiers du bonus payé à titre de rémunération supplémentaire.

Les chiffres suivants sont particulièrement éloquents : pour une participation aux bénéfices brute qui coûte à l’employeur 1.000 euros, il ne vous restera à vous, travailleur, qu’en moyenne environ 300 euros.

Le bonus salarial constitue une exception. Le bonus salarial octroyé par l’entreprise n’est soumis ni aux impôts ni aux cotisations de sécurité sociale. Le bonus salarial est en outre une rémunération collective. Votre employeur ne peut donc y avoir recours pour vous récompenser individuellement pour vos prestations.

8 septembre 2008
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