Qu'est-ce que le bonus à l’emploi et comment le calculer ?
Grâce au bonus à l’emploi, certains salariés touchent un revenu net supplémentaire à leur salaire brut. Qui y a droit et comment est-il calculé ?
Définition
En bref, le bonus à l’emploi est une réduction des cotisations des employés. Cela signifie que, en tant qu'employé à bas salaire, vous vous retrouvez avec un salaire net plus élevé. Cette réduction consiste en un montant fixe qui est déduit de vos cotisations ONSS régulières de 13,07%. Ce montant est variable et diminue au fur et à mesure que le salaire mensuel brut augmente. L'objectif du bonus à l’emploi est de rendre la transition du chômage au travail plus attrayante d’un point de vue financier.
Attention : tous les salariés ne sont pas éligibles au bonus à l’emploi. Cette réduction de cotisation ne s'applique qu'aux salariés contractuels des secteurs publics et privés dont le salaire mensuel brut reste inférieur à un certain montant.
Calculez : Que reste-t-il de votre salaire brut ?
Calcul
Ce bonus à l’emploi est calculé sur base de votre salaire mensuel brut de référence (S), qui est soumis à l’ONSS. Depuis le 1er mars 2020, de nouveaux montants indexés s'appliquent pour l'octroi du bonus à l’emploi (R). La méthode de calcul exacte peut être trouvée ici.
1. Employés
| S (salaire de référence à 100% en euros) | R (montant de base en euros) |
|---|---|
| ≤ 1.860,34 | 228,48 |
| > 1.860,34 et ≤ 2.847,98 | 228,48 - (0,2313 x (S - 1.860,34)) |
| > 2.847,98 | 0,00 |
2. Ouvriers
| S (salaire de référence à 100% en euros) | R (montant de base en euros) |
|---|---|
| ≤ 1.860,34 | 246,76 |
| > 1.860,34 et ≤ 2.847,98 | 246,76 - (0,2498 x (S - 1.860,34)) |
| > 2.847,98 | 0,00 |
Situation win-win
Le bonus à l’emploi est également une mesure intéressante pour les employeurs. Justine Deketelaere, généraliste RH chez Wallenius Wilhelmsen Solutions, s’exprime à ce sujet : « La réduction des cotisations des employés garantit que les travailleurs ayant un salaire brut relativement bas conservent encore un salaire net attractif. Ce bonus financier est une situation win-win pour les deux parties : le salarié touche plus d’argent net sur son salaire mensuel brut et, en tant qu'employeur, vous n'avez pas à augmenter le salaire mensuel brut de vos collaborateurs.
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Et qu'en est-il des impôts ?
Le bonus à l’emploi peut augmenter vos revenus professionnels imposables mais une réduction d'impôt vous assure de ne pas trop vous en rendre compte. Cette compensation réduit le précompte mobilier des salariés à faibles revenus de 33,14% et compense ainsi en partie la réduction de cotisation salariale. Du fait de cette mesure, le bonus à l’emploi reste une prime financière pour les salariés à bas salaire.
(fd/mr/eh) – Source : www.socialsecurity.be
