Réponses à toutes vos questions sur le bonus de pension
Une bonne nouvelle pour ceux qui, en tant que retraités, souhaiteraient continuer à travailler plus longtemps.
En bref, le bonus à l’emploi est une réduction des cotisations des employés. Cela signifie que, en tant qu'employé à bas salaire, vous vous retrouvez avec un salaire net plus élevé. Cette réduction consiste en un montant fixe qui est déduit de vos cotisations ONSS régulières de 13,07%. Ce montant est variable et diminue au fur et à mesure que le salaire mensuel brut augmente. L'objectif du bonus à l’emploi est de rendre la transition du chômage au travail plus attrayante d’un point de vue financier.
Attention : tous les salariés ne sont pas éligibles au bonus à l’emploi. Cette réduction de cotisation ne s'applique qu'aux salariés contractuels des secteurs publics et privés dont le salaire mensuel brut reste inférieur à un certain montant.
Calculez : Que reste-t-il de votre salaire brut ?
Ce bonus à l’emploi est calculé sur base de votre salaire mensuel brut de référence (S), qui est soumis à l’ONSS. Depuis le 1er mars 2020, de nouveaux montants indexés s'appliquent pour l'octroi du bonus à l’emploi (R). La méthode de calcul exacte peut être trouvée ici.
S (salaire de référence à 100% en euros) | R (montant de base en euros) |
---|---|
≤ 1.860,34 | 228,48 |
> 1.860,34 et ≤ 2.847,98 | 228,48 - (0,2313 x (S - 1.860,34)) |
> 2.847,98 | 0,00 |
S (salaire de référence à 100% en euros) | R (montant de base en euros) |
---|---|
≤ 1.860,34 | 246,76 |
> 1.860,34 et ≤ 2.847,98 | 246,76 - (0,2498 x (S - 1.860,34)) |
> 2.847,98 | 0,00 |
Le bonus à l’emploi est également une mesure intéressante pour les employeurs. Justine Deketelaere, généraliste RH chez Wallenius Wilhelmsen Solutions, s’exprime à ce sujet : « La réduction des cotisations des employés garantit que les travailleurs ayant un salaire brut relativement bas conservent encore un salaire net attractif. Ce bonus financier est une situation win-win pour les deux parties : le salarié touche plus d’argent net sur son salaire mensuel brut et, en tant qu'employeur, vous n'avez pas à augmenter le salaire mensuel brut de vos collaborateurs.
Découvrez : Qu'est-ce qui détermine votre salaire ?
Le bonus à l’emploi peut augmenter vos revenus professionnels imposables mais une réduction d'impôt vous assure de ne pas trop vous en rendre compte. Cette compensation réduit le précompte mobilier des salariés à faibles revenus de 33,14% et compense ainsi en partie la réduction de cotisation salariale. Du fait de cette mesure, le bonus à l’emploi reste une prime financière pour les salariés à bas salaire.
(fd/mr/eh) – Source : www.socialsecurity.be
Une bonne nouvelle pour ceux qui, en tant que retraités, souhaiteraient continuer à travailler plus longtemps.
Quiconque atteint certains objectifs ou résultats pour son entreprise mérite au moins une tape dans le dos du patron.
De plus en plus d'entreprises permettent à leurs collaborateurs d’avoir leur mot à dire au sujet de leur package salarial.
Quiconque performe bien en tant qu'employé peut se voir octroyer un salaire variable en plus de sa rémunération mensuelle fixe.
La locution 'Qui ne tente rien n’a rien' s’applique également lorsque vous postulez pour un emploi.
En raison de la crise du coronavirus, de nombreux employés sont contraints d'être (ou étaient) temporairement au chômage et cloîtrés à domicile.
La vie est devenue beaucoup plus chère ces derniers mois. Bénéficierez-vous également d’une augmentation de salaire supplémentaire en plus de l'indexation ?
Chèques-repas, frais de déplacement, voiture de fonction,... Les avantages extralégaux sont généralement très appréciés des travailleurs.
Est-il judicieux de passer des années assis sur les bancs de l'école ? La réponse est oui.