Les étudiants travailleront bien plus en 2012
Au 1er janvier 2012, une nouvelle réglementation entre en vigueur pour le travail des étudiants. Cela autorise ces derniers à travailler 50 jours toute l’année à de très intéressantes conditions. C’est surtout pendant l’année scolaire que le travail étudiant sera effectué. Le défi principal sera de faire connaître les nouvelles règles auprès des entreprises et des étudiants.
A partir du 1er janvier 2012, les étudiants peuvent travailler 50 jours par an à un tarif avantageux pour l’employeur et ils peuvent prester ces jours librement pendant toute l’année. Dans l’ancienne réglementation, ils ne pouvaient travailler que 46 jours (23 jours pendant les mois d’été et 23 jours pendant l’année scolaire). A présent, un étudiant peut travailler dans une entreprise pendant l’année entière à raison d’un jour semaine. Ce n’était pas possible avant, sauf sous le statut de travailleur normal.
Contrats annuels
Le nombre de mois qu’un étudiant peut travailler chez le même employeur sous convention d’étudiant augmente lui aussi pour passer de 6 à 12. Cela permettra aux employeurs de conclure des contrats pour une durée d’un an et, par exemple, d’engager un étudiant pour un jour de week-end toute l’année ou durant les deux mois d’été.
Autre amélioration ; les étudiants qui veulent travailler plus de 50 jours par an ne seront pas sanctionnés. Celui qui travaille plus tombera à partir du 51ème jour sous le statut d’employé avec la sécurité sociale qui en découle. Dans l’ancien système, un étudiant qui travaillait plus de 23 jours dans une des deux périodes était sanctionné de manière rétroactive (ainsi que l’employeur) : des cotisations sociales étaient réclamées pour tous les jours prestés précédemment.
Accueil positif
Beaucoup d’avantages donc, mais cette nouvelle législation n’est pas encore très connue pour l’instant. « Tant chez les étudiants que dans les entreprises, seule une minorité est au courant », explique Jan Denys, Directeur Corporate Communication chez Randstad, qui a mené une enquête auprès de 400 entreprises et 500 étudiants. « Même si on se limite aux étudiants qui ont effectivement travaillé au cours de l’année 2011, seuls 25% seraient complètement informés. Chez ceux qui n’ont pas travaillé en 2011, ce chiffre tombe à 6%. 42% des entreprises seraient correctement informées. Etant donné que le système commence le 1er janvier 2012, une sensibilisation supplémentaire n’est pas un luxe. »
La nouvelle réglementation bénéficie d’un large consensus : plus de 8 entreprises et d’étudiants sur 10 sont positifs. Les adversaires ne seraient de l’ordre de quelques pourcents à peine.
Support pendant l’année scolaire
Et cela a ses impacts : les entreprises ont clairement l’intention d’instaurer davantage de travail d’étudiant. « La plus grosse augmentation, nous la constatons pendant l’année scolaire. Les entreprises souhaitent augmenter le nombre d’étudiants de 56%. Mais les vacances d’été restent la période principale pour engager des étudiants. »
Les étudiants veulent aussi travailler davantage sous le nouveau contrat d’étudiant. Ceux qui travaillaient en moyenne 24 jours en 2011, sont d’avis de monter à 39 jours en 2012. Une augmentation de plus de 50%.
Impact sur l’ensemble du marché du travail
« Peut-être y aura-t-il moins d’étudiants qui iront travailler sous le statut de travailleur normal. Les travailleurs intensifs pourront déjà travailler 50 jours dans le nouveau régime pour passer éventuellement ensuite au statut de travailleur. C’est logique que cela se passe ainsi », nous dit Jan Denys de Randstad : « Nous pouvons donc prédire à coup sûr que la nouvelle réglementation en 2012 aura une influence positive sur le travail des étudiants en particulier mais aussi sur le marché du travail en général. Le seul facteur incertain à ce niveau est naturellement la situation économique. »
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