Diensthoofd integrale veiligheid

Het diensthoofd integrale veiligheid is verantwoordelijk voor de coördinatie van het integraal veiligheidsbeleid van de stad Ninove, rekening houdend met de Strategische Veiligheids- en Preventieplannen vanuit FOD BiZa, en de aansturing van de dienst integrale veiligheid.Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en uitwerken van een lokaal veiligheidsbeleid om zowel objectieve als subjectieve onveiligheid te bestrijden.Hieronder vind je de belangrijkste resultaatsgebieden van deze functie:Beleidsvoorbereiding: Actief bijdragen aan beleidsvoorstellen en adviezen, voorbereiden en bijsturen van integraal veiligheidsbeleid, en deelnemen aan beleidsplannenproces.Beleidsuitvoering: Coördineren van dienstwerking, projecten en preventiecampagnes, en vertalen van strategie naar concrete acties.Optimale informatiedoorstroming: Bijdragen aan goede externe en interne communicatie voor professioneel imago en informatie-uitwisseling.Leiderschap en leidinggeven: Leidinggeven aan medewerkers voor competente dienstverlening en zorgen voor goed personeelsbeheer.Financieel management: Efficiënt beheren van middelen en zorgen voor permanente opvolging en rapportering.Projectmanagement: Coördineren en aansturen van huidige en toekomstige projecten van de dienst integrale veiligheid.Zit je nog met vragen over de functie? Kom gerust langs op onze infosessie op 27 mei.
 

Competentie gerelateerde voorwaarden:

• Uitstekend leiderschap en teammanagementvaardigheden.
• Flexibiliteit in aanpak en werkwijze.
• Diplomatiek en effectief in communicatie.
• Bekwaamheid in stakeholdermanagement om relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Prioriteiten stellen en besluitvaardigheid.
• Vaardigheid in crisismanagement om snel en effectief te handelen in noodsituaties.

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• Masterdiploma én 2 jaar relevante beroepservaring.
• Als je geen masterdiploma hebt: 2 jaar relevante beroepservaring én slagen voor capaciteitstest.
• Rijbewijs B.
• Succesvolle afronding van selectieprocedure.

De voorwaarden voor bevordering en interne/externe mobiliteit kan je raadplegen in de informatiebrochure.