Zwaarlijvigheid voortaan reden tot ontslag?

dik zwaarlijvig

In Nederland maakt obesitas een opmars in het arbeidsrecht en het is niet uitgesloten dat zwaarlijvigheid er in de toekomst een reden kan zijn voor ontslag.

Volgens advocaat en arbeidsrechtspecialist Stefan Sagel is het momenteel nog niet toegestaan om iemand te ontslaan op basis van een te hoge BMI (Body Mass Index). Er is wel een wetgeving voor handicaps en chronische ziekten bij het aanbieden, aangaan en het beëindigen van een dienstverband.

USA

In de Verenigde Staten is de situatie anders. Daar zijn er discriminatieverboden van kracht (verbod op alle vormen van ongelijke behandeling) , ook vlak van (over)gewicht. Op basis van dit verbod klaagde onlangs een voormalige werkneemster van Hooters haar werkgever aan. Ze beweerde dat ze haar C4 overhandigd kreeg nadat ze de opdracht kreeg om gewicht te verliezen.

Het is echter nog steeds aan de rechter te bepalen of obesitas een chronische ziekte is of niet. Dezelfde rechter beslist ook of een ontslag om obesitas rechtmatig is of niet. Zo is het wel toegestaan dat een werkgever iemand ontslaat wanneer deze niet in staat is om bepaalde opdrachten uit te voeren.

Nederland

In 2005 werd in Nederland een scheepskok ontslagen wegens overgewicht, ondanks verwoede pogingen om af te vallen. De rechter keurde het ontslag goed. De scheepskok kreeg geen ontslagvergoeding.

(jn) - Bron: profnews.nl 

Meer info over Ontslagen worden , Gezondheid

02/05/2011