Aangeboden door Werken bij de Overheid
Werken bij de overheid: dynamisch, divers en met impact
Werkzekerheid, goede arbeidsvoorwaarden én dynamisch? Kies voor een carrière bij de overheid
Aangeboden door VDAB
Werken bij VDAB: “Onze medewerkers nemen hun loopbaan in eigen handen”
Arbeidsmarktregisseur VDAB staat bekend als dé organisatie bij uitstek die werkzoekenden,werkenden en werkgevers helpt: niet alleen bij het vinden van passend werk of een geschikte werknemer, ook bij het verhogen van competenties en het aanbieden van opleidingen. Maar waar je misschien nog niet bij stilstond, is dat er ook binnen VDAB zelf heel wat boeiende functies en groeimogelijkheden voor het grijpen liggen. “Nieuwkomers staan altijd versteld van onze frisse cultuur en dynamische omgeving.”
VDAB, voluit de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, associëren we doorgaans met de bemiddelaars en instructeurs die werkzoekenden en werkenden begeleiden in hun professionele traject. “Dat is niet onlogisch, ze maken een groot deel van ons werknemersbestand uit en ze vormen onmiskenbaar de eerste lijn”, vertelt personeelsdirecteur Inge Deblaere. “Maar intern zijn er evengoed heel wat gespecialiseerde en technische functies die VDAB goed laten draaien.”
Zo stelt VDAB jaarlijks meer dan 250 interne vacatures open, naast een heleboel tijdelijke opdrachten, zoals bijvoorbeeld de functies in het kader van de Oekraïnecrisis. Alles samen kent VDAB een enorme variatie aan jobs: van de typische kernfuncties en regierollen, tot ondersteunende, technische en expertfuncties. “De manier waarop we die vacatures invullen is voor ons zeer belangrijk”, zegt Inge. “We leggen een sterke nadruk op het leerpotentieel en de inzetbaarheid van kandidaten, meer dan op specifieke competenties.” Dat ligt natuurlijk in lijn met waar VDAB voor staat als organisatie. “Klantgerichtheid en samenwerking zijn belangrijke waarden. Daar gaan we naar op zoek bij kandidaten.”
Frisse en dynamische cultuur
VDAB is een overheidsinstantie en botst zo soms op vooroordelen. Onterecht, zo blijkt, want de dienst heeft heel wat troeven. “Kandidaten kiezen in de eerste plaats voor VDAB omwille van onze maatschappelijke relevantie. Je kan mensen individueel helpen en begeleiden, maar ook wie in een ondersteunende of expertenfunctie werkt, weet dat hij of zij een belangrijke maatschappelijke rol speelt en een job met impact heeft.”
Naast het maatschappelijke aspect dat een grote aantrekkingskracht uitoefent, blijkt ook de bedrijfscultuur binnen VDAB mensen te verrassen. “Nieuwe medewerkers zijn vaak aangenaam verrast door de dynamische en innovatieve werksfeer.” Betrokkenheid en ondersteuning zijn daarbij belangrijke pijlers. “We zijn een organisatie die inspeelt op de noden en behoeften van de arbeidsmarkt en die is sterk in verandering. Nieuwe maatschappelijke opdrachten komen regelmatig voor, en we zorgen ervoor dat onze medewerkers zich daar betrokken bij voelen en competent zijn om ze te realiseren.”
Neem jij binnenkort jouw loopbaan in handen? Ontdek de vacactures via https://www.vdab.be/vdab/jobs.shtml
Loopbaan in eigen handen
De vele functies en rollen betekenen ook dat er binnen VDAB heel wat groeimogelijkheden zijn. Medewerkers kunnen op elk moment doorgroeien naar een rol of job die beter bij hen past. Dat kan zowel horizontaal als verticaal. “We willen dat medewerkers hun loopbaan in eigen handen kunnen nemen”, zegt Inge. “Het virtuele loopbaanhuis dat we online aanbieden, maakt onze medewerkers wegwijs en ondersteunt hen om zelf opties te verkennen. Dat vormt de opstap om een individueel traject uit te stippelen op maat.” Ter ondersteuning zijn er concrete, individuele instrumenten zoals coaching, stages en een groot opleidingsaanbod.
Ook de loopbaan- en talentencampussen helpen de medewerkers van VDAB hun loopbaan te ontwikkelen. “Zo groeiden enkele bemiddelaars via een talentencampus door tot projectleider. Wij zorgen voor een intensief opleidings- en ontwikkelingstraject op maat.” Voor nieuwe collega’s voorziet VDAB een aangepast onboardingstraject. “En wie in een leidinggevende functie start, volgt ook een ‘start to lead’-programma.”
Welzijn en inclusie
Niet alleen klantgerichtheid en samenwerking zijn belangrijke waarden, welzijn en inclusie zijn dat evenzeer. “De manier van leidinggeven is daarbij belangrijk. Enkel wanneer er een vertrouwensband is, kan je samen aan de slag gaan. Er is dan ook bijzondere aandacht voor de teamafspraken en cultuur waarin we die maken, want ze zijn cruciaal voor de autonomie en betrokkenheid. Teamcoaches bieden hierin ondersteuning. Op basis van personeelspeilingen houden we de vinger aan de pols bij alle medewerkers en sturen we ons beleid bij.”
Kom jij het team van VDAB versterken? Je vindt onze vacatures op https://www.vdab.be/vdab/jobs.shtml
Andere actualiteit over VDAB
VDAB:
9 jobs
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
Ontvang per mail jobs op maat
Ontvang nieuwe 'VDAB' jobs meteen in je mailbox.