Rekruteren nu en later: ‘Opnieuw tijd maken voor diepe gesprekken’
De trends in werving en selectie zorgen voor gerommel in de hr- wereld: “Wat we zeggen wat we zouden moeten doen, is niet wat we doen vandaag.”
Thalento, gevestigd op de Corda Campus, is een leverancier van software-oplossingen voor de hr-sector. Audiovisuele selectietechnieken, online modules, scanners om emoties af te lezen, e-learning,... het zijn allemaal toepassingen waar het bedrijf mee bezig is. "Het zal niet lang meer duren of alle wervings- en selectieprocedures zullen doorspekt worden met allerlei technologie om een sneller en objectiever beeld te krijgen van de kandidaten", aldus Ben Greeven.
"We merken de enorme belangstelling aan het succes van ons bedrijf, dat vorig jaar de omzet zag stijgen met 91% en het personeelsaantal wist te verdrievoudigen. De vraag van buitenlandse spelers om met ons samen te werken, bewijst bovendien de internationale trend van slimme technologie die verweven wordt in hr-toepassingen."
Greeven kent de oorzaak van de populariteit. "De war for talent maakt de zoektocht naar de geknipte kandidaten veel moeilijker en tijdsintensiever. Er zijn handige hulpmiddelen nodig om de sollicitanten snel, efficiënt en vooral heel individueel te kunnen screenen. De technologie die we daarvoor ontwikkelen, zorgt voor die 'missing link'. Door de unieke persoonlijkheid van elk individu, en van de organisatie als uitgangspunt te nemen, kunnen we met onze oplossingen zorgen voor ‘workforce optimisation’. De juiste mensen met de juiste skills op de juiste plaats, dat geeft een arbeidsrelatie waar zowel werknemer als werkgever echt beter van worden.”
(kme) - Foto: (HBvL)
25 januari 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De trends in werving en selectie zorgen voor gerommel in de hr- wereld: “Wat we zeggen wat we zouden moeten doen, is niet wat we doen vandaag.”
HR-professionals hebben het moeilijk om met nieuwe ontwikkelingen, technologieën en de toenemende complexiteit van verschillende soorten data om te gaan ...
Werkgevers hebben de grootste moeite om kwalitatieve mensen te rekruteren. Hun eigen verwachtingen zijn daar niet vreemd aan, aldus Office Team.
Echte toppers hebben vaak geen zin om cv’s te sturen of jobsites af te schuimen. Waarom zouden ze? Crowdsourcing biedt oplossingen voor rekruteerders.
Welke skills heb je nodig als project manager engineering? Welk loon kun je in deze rol verwachten? Welke opportuniteiten zijn er?
Uiteraard kan je tijdens of na je sollicitatiegesprek zelf vragen stellen. Je kan bv. polsen naar de bedrijfscultuur. Maar je kan het ook via een omweg doen.
Lef is een belangrijke sleutel tot meer succes en voldoening in je werk en leven. En wat blijkt? Je kan het je eigen maken.
Headsets of hoofdtelefoons zijn de nieuwe smartphones: we nemen ze overal mee naartoe, ze worden steeds geavanceerder én ze mogen ook wat kosten.
Technostress is een absolute boosdoener op veel werkvloeren voor werkgevers en -nemers die niet weten hoe ze ermee moeten omgaan...