NIEUW: Online-leugendetector voor cv's
Bedrijven die twijfelen aan de betrouwbaarheid van sollicitanten, kunnen voortaan terecht bij de valideringstechnologie van David Goldenberg..
De studie van Lumesse, een internationale organisatie die talentmanagement-oplossingen lokaal ondersteunt, toont aan dat maar liefst 94 procent van de HR-professionals vindt dat HR steeds ingewikkelder wordt. Nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar te snel op waardoor ze niet kunnen bijbenen.
Het merendeel van de HR-leiders (70 procent) wordt dan ook overweldigd door de complexiteit van hun werk. Volgens 60 procent van het ondervraagde senior management is de organisatie niet in staat om deze toegenomen complexiteit aan te pakken.
Wanneer nieuwe leidinggevenden binnen bedrijven worden aangeworven, wordt er maar weinig gelet op de mate waarin zij met deze complexiteit kunnen omgaan. Amper 30 procent zegt hier aandacht aan te besteden. Opmerkelijk, aangezien de toegenomen complexiteit verschillende aspecten van de organisatie beïnvloedt.
Ook medewerkers ondervinden een impact van het steeds complexer worden van HR. Zo denkt 61 procent van de HR-professionals dat dit de motivatie en loyaliteit van het personeel kan beïnvloeden. Tot slot verwacht 60 procent een forse impact op de productiviteit van werknemers te zien.
(nm) – Bron: Managersonline.nl
20 augustus 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bedrijven die twijfelen aan de betrouwbaarheid van sollicitanten, kunnen voortaan terecht bij de valideringstechnologie van David Goldenberg..
Opvallend is de afwezigheid op LinkedIn. Veel hr-professionals hebben geen account op deze netwerksite die als de ‘meest professionele’ omschreven wordt.
HR is niet meer wat het vroeger geweest is. Dat komt door de steeds toenemende schaarste op de arbeidsmarkt. Daarom wordt ook HR duurzaam.
Ik ben niet aangeworven als gevolg van het 'buikgevoel' van de HR-manager, ondanks een foutloos assessment. Kan dat zomaar?
Jan van den Nieuwenhuijzen, ceo van SD Worx, over duurzaam HR "De capaciteit aan werknemers raakt uitgeput, dus is ook daar duurzaamheid geboden."
Je kan je collega’s wel degelijk laten doen wat jij wil. Een glimlach, instemmend knikken, een koekje, ... Zoals bij honden: een beloning werkt altijd!
Werken bij een bedrijf dat zorgt voor het milieu én zijn mensen: Ellen en Thomas getuigen over hun job bij ABB
Sibelga is op zoek naar techniekers. Kom naar de jobdag van zaterdag 25 november en versterk het elektriciteitsnet van Brussel
Wat zijn de benodigde verantwoordelijkheden en vaardigheden? En welk salaris mag je in deze functie verwachten?