Helft hr-managers zit niet op LinkedIn
Opvallend is de afwezigheid op LinkedIn. Veel hr-professionals hebben geen account op deze netwerksite die als de ‘meest professionele’ omschreven wordt.
De studie van Lumesse, een internationale organisatie die talentmanagement-oplossingen lokaal ondersteunt, toont aan dat maar liefst 94 procent van de HR-professionals vindt dat HR steeds ingewikkelder wordt. Nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar te snel op waardoor ze niet kunnen bijbenen.
Het merendeel van de HR-leiders (70 procent) wordt dan ook overweldigd door de complexiteit van hun werk. Volgens 60 procent van het ondervraagde senior management is de organisatie niet in staat om deze toegenomen complexiteit aan te pakken.
Wanneer nieuwe leidinggevenden binnen bedrijven worden aangeworven, wordt er maar weinig gelet op de mate waarin zij met deze complexiteit kunnen omgaan. Amper 30 procent zegt hier aandacht aan te besteden. Opmerkelijk, aangezien de toegenomen complexiteit verschillende aspecten van de organisatie beïnvloedt.
Ook medewerkers ondervinden een impact van het steeds complexer worden van HR. Zo denkt 61 procent van de HR-professionals dat dit de motivatie en loyaliteit van het personeel kan beïnvloeden. Tot slot verwacht 60 procent een forse impact op de productiviteit van werknemers te zien.
(nm) – Bron: Managersonline.nl
20 augustus 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Opvallend is de afwezigheid op LinkedIn. Veel hr-professionals hebben geen account op deze netwerksite die als de ‘meest professionele’ omschreven wordt.
Ik ben niet aangeworven als gevolg van het 'buikgevoel' van de HR-manager, ondanks een foutloos assessment. Kan dat zomaar?
Jan van den Nieuwenhuijzen, ceo van SD Worx, over duurzaam HR "De capaciteit aan werknemers raakt uitgeput, dus is ook daar duurzaamheid geboden."
Je kan je collega’s wel degelijk laten doen wat jij wil. Een glimlach, instemmend knikken, een koekje, ... Zoals bij honden: een beloning werkt altijd!
HR is niet meer wat het vroeger geweest is. Dat komt door de steeds toenemende schaarste op de arbeidsmarkt. Daarom wordt ook HR duurzaam.
Bedrijven die twijfelen aan de betrouwbaarheid van sollicitanten, kunnen voortaan terecht bij de valideringstechnologie van David Goldenberg..
Sporten is niet alleen gezond, het kan je met wat geluk ook stinkend rijk maken. Dit zijn volgens Forbes momenteel de 10 best betaalde sportvrouwen.
Johan D’Haeseleer, timemanagementcoach, heeft een methodiek ontwikkeld om meer controle over je werk te krijgen. 8 praktische tips om tijd te winnen!
Hoe bedank je iemand op gepaste wijze? Hoe zeg je 'dank je' tegen een collega, je baas, een vriend/vriendin? De volgende 8 tips kunnen misschien helpen ...