Loonsopslag of promotie: deze 7 dingen zal je baas je nooit vertellen
Opslag of promotie krijgen is nooit gemakkelijk, en zeker niet in crisistijd. Het is iets dat jij wil, en je baas (meestal) niet. Hoe lukt het wel?
Het tevredenheidsonderzoek van SD Worx bij 2.500 werknemers toont aan dat de Belgische werknemers over het algemeen zeer tevreden zijn over hun job. Zo bleek in 2013 maar liefst 87 procent van de werkende Belgen tevreden over de autonomie die ze hebben bij hun job, terwijl 88 procent beter presteert dan van hen verwacht wordt en 89 procent zichzelf gedreven noemt en zijn werk zinvol vindt. Daarnaast denkt 83 procent dat, ondanks de aanslepende economische crisis, zijn job niet in gevaar is.
Van alle ondervraagde topics in de studie van SD Worx scoren groei- en promotiemogelijkheden het slechtst. De helft (51 procent) van de respondenten geeft aan dat er in het bedrijf onvoldoende doorgroeimogelijkheden zijn en iets meer dan de helft (57 procent) krijgt naar eigen zeggen onvoldoende promotiekansen. Werknemers zijn zelfs minder tevreden over hun doorgroeimogelijkheden dan over hun loonpakket. 66 procent vindt namelijk zijn loon correct in vergelijking met dat van anderen op de arbeidsmarkt.
Volgens SD Worx ligt een deel van het ongenoegen over doorgroeimogelijkheden aan het ontbreken van een loopbaanbeleid in het bedrijf. Een andere studie van de HR-dienstverlener bij meer dan 750 bedrijven toonde aan dat 51 procent van de ondernemingen geen loopbaanbeleid had. Kmo's met minder dan 20 werknemers hebben vaker geen loopbaanbeleid dan grote ondernemingen. Maar ook bij een groot deel van de industriële bedrijven ontbreekt een loopbaanbeleid. Amper een op de tien bedrijven heeft dit beleid formeel uitgeschreven, doch in de meeste gevallen blijft dit beperkt tot een aantal niet formeel vastgelegde praktijken.
“Loopbaanbeleid staat in Belgische organisaties nog in zijn kinderschoenen,” zegt Jan Laurijssen, manager HR Innovation bij SD Worx. “Er is dringend nood aan een ‘mindshift’, waarbij we de job for life inruilen voor de career for life. Bedrijven hebben daar een belangrijke maatschappelijke rol te spelen, omdat ze via een duurzaam loopbaanbeleid de inzetbaarheid van werknemers kunnen versterken."
(nm)
3 februari 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Opslag of promotie krijgen is nooit gemakkelijk, en zeker niet in crisistijd. Het is iets dat jij wil, en je baas (meestal) niet. Hoe lukt het wel?
Volgens lichaamstaalexpert Judi James heeft een goede lichaamshouding op het werk een positief effect op je loopbaanontwikkeling en succes. Wie daarentegen steeds onderuitgezakt zit aan zijn bureau, maakt volgens haar meer kans om ontslagen te worden dan een promotie te krijgen.
Wil je kans maken op die promotie, dan kom je best zo verzorgd mogelijk voor de dag. Want ja, uiterlijk is belangrijk in het bedrijfsleven.
We zijn er ons zelden van bewust, maar toch hanteren we allemaal een typische “stijl” van communiceren… In geval van conflicten, bijvoorbeeld.
In de lijst van knelpuntberoepen duiken ook flink wat jobs op uit de bank- en financiële wereld. We zetten zeven hardnekkige knelpuntberoepen op een rijtje.
Heb jij ook een hekel aan maandagen? Je bent echt niet de enige. Maar geen nood: wij helpen je om wel uit te kijken naar maandagen.
We zien bij werkgevers de motivatie om werknemers te helpen in deze financieel uitdagende tijden. Ligt er voor jou een extra loonsverhoging in het verschiet?
Flexi-jobs zijn niet alleen populair bij werknemers, ook werkgevers zien er steeds vaker de voordelen van in. Kan het binnenkort overal?
Het concept van de open kantoorruimte bestaat al langer, maar wint aan populariteit. Toch is deze indeling niet voor iedereen weggelegd...