Het was naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag die vorige week werd gehouden, dat PXL-Digital de vrouwen op een voetstuk plaatste. Iedere dag werd een topvrouw van een grote organisatie uitgenodigd voor een intiem ontbijt met een select groepje van vrouwelijke studenten.
“Het was de bedoeling om op deze manier vrouwelijk talent te boosten binnen digitale technologie en digitale business", zegt Francis Vos, departementshoofd van PXL-Digital, het vernieuwde departement aan Hogeschool PXL waarin alle opleidingen rond digitale technologie samenkomen.
"Tijdens het ontbijt konden ze al hun levensverhalen met elkaar kruisen en tips uitwisselen over onderwerpen als leiderschap en gendergelijkheid. De aandacht voor meer vrouwen in onze sector is gerechtvaardigd. Uit prognoses blijkt immers dat we tegen 2020 niet minder dan één miljoen vacatures mogen verwachten in Europa.”
“Met alleen mannelijke studenten, die vandaag de overgrote meerderheid in ons departement uitmaken, zullen we er dus niet geraken. Willen we kunnen voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt, zullen ook vrouwelijke studenten moeten aangemoedigd worden om te kiezen voor studies en carrières in digitale technologie. Dit zowel voor technische als managementfuncties.”
Lieten zich van hun beste zijde zien tijdens deze week: Martine Tempels (Telenet), Hilde Goossens (Jessa Ziekenhuis), Bieke Van Gorp (Fibricheck), Tinne Lommelen (VDAB) en Saskia Van Uffelen (Ericsson). "Zij zijn voor de studenten allemaal rolmodellen die de ICT-sector kleur geven en toonbeelden van vrouwelijk leiderschap", aldus nog Francis Vos.
"Door informeel en ongeremd met hen te kunnen spreken, kregen de studenten meer inspiratie en motivatie om ambitieuze doelstellingen voor hun eigen carrière voorop te stellen. Een geslaagd opzet dat zeker navolging verdient, zo leren ons de talrijke positieve reacties van de deelnemers. Het zijn misschien kleine stappen naar een evenwicht op de arbeidsmarkt, maar ieder beetje terreinwinst is mooi meegenomen.”
(kme)
18 juli 2016Wat in ons land eigenlijk voor alle profielen geldt, telt ook in ICT: Brussel betaalt het best. Maar ook andere regio’s als Waals-Brabant of West-Vlaanderen laten zich niet onbetuigd.
Hoogopgeleide IT-professionals horen bij de meest gegeerde werknemers van dit moment. Hun loon zal daarom dit jaar haast zeker stijgen...
Het tekort aan ICT-personeel neemt snel toe, nochtans kan een gezonde interesse al veel mogelijkheden bieden en is een diploma niet altijd een vereiste.
Ben je een (startende) boekhouder, benieuwd of je salaris wel marktconform is? Ziehier een overzicht van de lonen per accountant profiel...
De Oostenrijkse hoofdstad Wenen blijkt de stad waar de levenskwaliteit het hoogst is voor expats en hun gezinnen.
Mensen willen op kantoor werken, maar geen tijd verliezen met pendelen. Daarom omarmen Belgische bedrijven en HR-professionals steeds meer hybride werken.
Wat doet een external auditor precies? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden? Welk salaris kan je in deze functie verwachten?
Ook al ligt het diploma van ingenieur vandaag goed in de markt, toch hebben meer en meer afgestudeerde ingenieurs de neiging om verder te studeren.
Het HR-team van netbeheerder Fluvius werd op het HR Gala verkozen tot HR Ambassadeur 2024. Een titel die de organisatie een jaar lang mag dragen.