Ook in duurzaamheid maken mensen het verschil
Bright Plus, en diens overkoepelde groep RGF Staffing, heeft als missie om het meest duurzame HR-bedrijf van de wereld te worden tegen 2030.
Belangrijk is wel dat je dit op een duidelijke manier uitlegt en dat je het correct benoemt. Het is essentieel dat iedereen respect heeft voor de mening van elkaar.
Aan de andere kant moet jij ook begrijpen dat het voor je collega’s wel belangrijk is om bijvoorbeeld etentjes of een informele drink te organiseren. Je kan misschien jaarlijks naar één bijeenkomst komen om zo je goede intenties te onderstrepen. Dat zal zeker geapprecieerd worden en zo vermijd je dat je uit de groep wordt gesloten.
Het werk is namelijk een groot deel van het dagelijkse leven waardoor het niet altijd gemakkelijk is de deur van thuis en van je werk achter je dicht te trekken en er niet meer aan te denken.
Ook voor je partner kan het soms interessant zijn om jouw collega’s te leren kennen. Op deze manier kan hij/zij je verhalen beter kaderen en voelt hij/zij zich ook meer betrokken.
De sociale functie van de werkplek is voor veel mensen bepalend voor hun welbevinden en motivatie. Er zijn bijvoorbeeld mensen die niet kunnen aarden in een onpersoonlijke en gesloten omgeving. Bedrijfscultuur speelt hierin een zeer belangrijke rol.
Met dank aan Ilse Claes, arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group.   
8 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bright Plus, en diens overkoepelde groep RGF Staffing, heeft als missie om het meest duurzame HR-bedrijf van de wereld te worden tegen 2030.
Kan jij een term plakken op de communicatiestijl van je leidinggevende? Het is voor veel mensen een moeilijke opgave. We gidsen je door 4 communicatiestijlen.
De etnische kloof is in België drie keer zo groot als in andere landen. Kansen geven aan divers talent is de beweegreden van Youssef Kobo.
“Geen enkele dag is dezelfde. We bouwen zowel nieuwe producten op basis van data, maar staan ook in voor het onderhouden en live houden van producten die al zijn gebouwd.”
In januari lanceert Antwerp Management School de vierde editie van het certificatietraject Baanbrekende Werkgever. Mark Maldeghem (Algemeen Directeur Jobat) en Ruben Van Goethem (Oprichter Baanbrekende Werkgever) geven zes goede redenen om deel te nemen aan het traject.
Ben jij iemand die in één ruk alles afwerkt, of heb je pauze nodig om beter te presteren? Feit is dat je niet zomaar pauze kan nemen wanneer je dat wil...
Is er een deadline om een definitieve vakantieplanning door te geven aan je baas of niet? Wat zijn de regels?
In vergelijking met de voorbije vier jaar is het loon van de technicus met ruim 15% toegenomen, blijkt uit het Salariskompas van Jobat. Een overzicht...
“Isabel werkt bij FOD Justitie: “Je hoeft geen jurist te zijn om hier aan de slag te gaan”