KPMG is sterkste Top Employer 2014
53 werkgevers mogen zich in ons land een jaar lang Top Employer noemen nadat het Top Employers Institute hun hr-beleid grondig onder de loep nam.
Een slabakkende economie zorgt voor minder aanwervingen, maar ook voor minder mobiele werknemers. Veel collega’s klampten zich de voorbije jaren net iets harder vast aan hun stoel. Voor bedrijven die wel rekruteren - vaak gaat het dan om schaarse profielen - is dit een uitdaging van formaat. Hoe vinden zij de mensen die ze zoeken als niemand ‘beweegt’?
Werk maken van retentie - het behouden van de beste talenten - is een deel van de oplossing. “Het blijft inderdaad moeilijk om talent te vinden. Zij die wel willen veranderen, stellen vaak hogere eisen op het vlak van flexibiliteit of loopbaanbegeleiding”, vertelt Bruno Monteyne, hr-manager bij Deme. “Daarnaast is er de demografische schaarste: de instroom van jonge mensen is niet voldoende om de uitstroom op te vangen.”
En dus moet er elders gevist worden, zoals bij IT-dienstverlener Dimension Data. “Wij moedigen werknemers aan om in de vrienden- of kennissenkring te kijken naar mogelijke kandidaten. Zo vullen we tot 30 procent van onze vacatures in”, zegt hr-manager Dirk Peeters. “Want ook al ben je niet actief op zoek naar een job, als je persoonlijk benaderd wordt door een kennis, ga je misschien toch solliciteren.”
Hr wordt steeds creatiever. Zo is Deme inmiddels afgestapt van het bekijken van een vacature als een lacune in de organisatie. “We kijken nu naar de ‘brede context’ van een vacature. We proberen daarbij zoveel mogelijk om de behoeften van het bedrijf af te stemmen op de individuele sterktes van medewerkers. Wie weet kunnen bestaande medewerkers bepaalde behoeftes opvangen en is er geen rekrutering nodig”, legt Bruno Monteyne uit.
Dirk Peeters kan zich daarin vinden. “Kandidaten hoeven niet langer als een vierkant blokje in het driehoekige gaatje van de functie te worden geduwd. We zijn in een tijdperk beland waarin medewerkers zich terecht vragen stellen als: Wat wil ik doen? Voor wie wil ik werken? Bij welke collega’s en leidinggevende(n) voel ik mij goed? Met welke organisatie wil ik mij identificeren? De zoektocht naar de ‘juiste’ man of vrouw verandert hierdoor.”
(wv)
25 februari 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
53 werkgevers mogen zich in ons land een jaar lang Top Employer noemen nadat het Top Employers Institute hun hr-beleid grondig onder de loep nam.
Uitpakken met waarden en respect is nutteloos als die beloften niet worden waargemaakt op de werkvloer. “En het goede voorbeeld moet van bovenaf komen.”
Van koerier tot general manager? Bij DHL kan het, dankzij de sterke can-do-mentaliteit die bij het logistiek bedrijf leeft.
KPMG kwam als sterkste van alle Top Employers uit de bus. De zakelijke dienstverlener scoort over de hele lijn, maar doet het extra goed voor ontwikkeling.
Wat doet een (m/v) engineering manager precies en welk loon mag hij/zij verwachten? Een overzicht...
Werkzoekenden met kennis van zaken en ervaring zijn gegeerde profielen. Maar steeds meer bedrijven zoeken vooral werknemers die ook emotioneel intelligent zijn.
Sporten is niet alleen gezond, het kan je met wat geluk ook stinkend rijk maken. Dit zijn volgens Forbes momenteel de 10 best betaalde sportvrouwen.
Een hogere functietitel krijgen, zónder bijhorende loonsverhoging. Zou je dat aanbod accepteren?
Wie bij het Wit-Gele Kruis aan de slag gaat, wil vaak nooit meer iets anders. Kaat, Kathleen en Marlies schetsen waarom ze al heel wat jaren bij deze zorgorganisatie werken en vooral… waarom ze er ook dolgraag willen blijven.