Afgewezen na een bezoekje aan je Facebookprofiel

Meer dan negen op de tien rekruteerders screenen kandidaten via sociale netwerksites, zo blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse onlinereputatiemanagementbedrijf Repper.

19 oktober 2011

Delen

Maar liefst 76 procent van de rekruteerders bezoekt het Facebookprofiel van de kandidaat. Slechts zeven procent van de bevraagden zegt nog nooit iemand te hebben geweerd op basis van de gevonden informatie.

5 redenen waarom je niet wordt aangeworven

Hieronder is een opsommig van de vijf belangrijkste redenen om een kandidaat niet aan te werven na het bezoeken van zijn profiel op sociale netwerksites:

  • De kandidaat liegt over zijn kwalificaties (13 procent)
  • De kandidaat heeft een gebrekkige of zwakke manier van communiceren (11 procent)
  • De kandidaat heeft negatieve commentaren gepost over zijn vorige werkgever (11 procent)
  • Er staan ongepaste foto’s of commentaren op het profiel van de kandidaat (11 procent)
  • De kandidaat maakt discriminerende opmerkingen op zijn profiel (10 procent)

Ook posts over overmatig drank- of drugsgebruik en het vrijgeven van vertrouwelijke informatie over een vorige werkgever, zijn goede redenen om een kandidaat niet aan te nemen.

(Bron: express.be) 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.