Vreemd genoeg mag de werkgever zich wel informeren via professionele netwerksites. Het profiel van een sollicitant nalezen op LinkedIn, mag dus nog wel.
Het is ook nog steeds toegelaten om informatie te bekijken die via Google beschikbaar is. Deze informatie wordt immers beschouwd als publiek. Toch zal het verboden zijn om van deze gegevens gebruik te maken als de informatie te oud is of als de persoon in kwestie er geen controle over heeft.
In de praktijk zal het verbod niet veel veranderen. Hoewel een Duitse baas niet meer op zoek mag gaan naar bezwarend fotomateriaal op Facebook, kan je natuurlijk nooit zeker weten wat hij wel of niet heeft gezien. Verbod of geen verbod: als je in gênante situaties op het net verschijnt, ben je nog altijd even gezien.
(mo)
12 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Heel wat werkgevers pluizen de Facebookprofielen en Twitteraccounts van sollicitanten uitvoerig uit alvorens iemand aan te nemen. Een student of afgestudeerde die op zoek is naar een baan, maakt vreemd genoeg veel minder gebruik van sociale media.
Facebook is een ideale tool om contacten te onderhouden. Maar het kan je loopbaan evengoed kelderen.
Meer dan een miljoen Belgen hebben een account op Facebook en delen dus persoonlijke informatie op het web. Maar spitten rekruteerders dat uit?
De eerste drie dagen betaalt je werkgever je volledige loon gewoon door. De volgende twaalf dagen vergoedt het ziekenfonds je.
624 euro per maand. Dat is het loonverschil tussen man en vrouw.
Voortaan kunnen werknemers uit de privésector hun (voltijdse) baan uitoefenen op vier dagen in plaats van vijf. Wat komt erbij kijken?
Je wilt het schoppen tot miljardair? Dan duik je maar beter in de boeken. Maar met welke studies is de kans op zwempartijen in het geld het grootst?
De kans is groot dat je geen persoonlijke werkplek meer hebt op kantoor. Hoe zorg je ervoor dat jij je toch nog thuis voelt op een gedeelde flexplek?