8 gênante fouten bij het solliciteren en hoe je ze kunt voorkomen

Het is verbazend wat voor een gênante fouten sollicitanten maken. Nochtans kun je die makkelijk voorkomen.

Senior managers sommen een paar van de grootste blunders op die ze sollicitanten tijdens een sollicitatiegesprek hebben horen maken.

  • “Een sollicitant had niet in de gaten dat zijn rits openstond.”
  • “Een werkzoekende had sla tussen zijn tanden toen hij binnenkwam.”
  • “Een sollicitante was zo zenuwachtig dat ze bijna flauwviel.”
  • “Toen een vrouw werd gevraagd door de interviewer om iets over zichzelf te vertellen, wist ze niets te zeggen.”
  • “Een sollicitant verscheen in zijn trainingsbroek.”
  • “De kandidaat had verkeerde schoenen aan.”
  • “De sollicitant sprak de interviewer met de verkeerde naam aan.”
  • “Een man wist niet eens voor welke job hij solliciteerde.”

“Sommige van die fouten had iedereen kunnen overkomen, maar de meeste missers hadden kunnen vermeden worden als de sollicitant zich beter had voorbereid en beter had opgelet”, vertelt Frédérique Bruggeman, Managing Director van het rekruteringsbedrijf Robert Half Belux.

5 voorbeelden van onprofessioneel gedrag bij het solliciteren

  • “De kandidaat was tijdens het sollicitatiegesprek met zijn mobiele telefoon bezig en had kauwgum in zijn mond.”
  • “Een sollicitant viel gewoon in slaap.”
  • “Een kandidaat begon tijdens het sollicitatiegesprek te vloeken.”
  • “Een sollicitante werd tijdens het gesprek betrapt op een leugen in haar cv.”
  • “Een kandidaat zei dat hij te laat was omdat hij de weg niet wist, maar de receptioniste zei dat ze hem in de koffiebar had gezien.”

Ook deze sollicitatieblunders kunnen tellen:

 

 

6 tips hoe je sollicitatiefouten kunt voorkomen

Fouten bij sollicitatiegesprekken komen voor, maar je kunt de kans erop wel tot een minimum beperken.

1. Wees eerlijk

Het spreekt eigenlijk vanzelf: stel je vaardigheden niet mooier voor dan ze zijn. Niet in je cv, niet in je begeleidende brief en niet tijdens het sollicitatiegesprek. Ook al kan dit tijdens het screenen niet opgemerkt worden, de kans is groot dat je uiteindelijk toch door de mand valt.

2. Verzamel informatie vooraleer je je begeleidende brief schrijft

“Verzamel informatie over je mogelijke werkgever. Belangrijk: doe dat voordat je je begeleidende brief aanpast en vóór het sollicitatiegesprek. Lees aandachtig de onderdelen ‘Over ons’ en ‘Nieuws’ van de website van het bedrijf, bekijk berichten op sociale media en kijk wat er over het bedrijf de laatste tijd in de pers is verschenen. Met al deze achtergrondinformatie ben je beter in staat de vragen van de interviewer te beantwoorden, zelf intelligente vragen te stellen en fouten tijdens het gesprek tot een minimum te beperken”, vertelt Frédérique Bruggeman, Managing Director van het rekruteringsbedrijf Robert Half Belux.

3. Oefen

Zorg dat je vóór het sollicitatiegesprek goed hebt geoefend. Vooral als je pas bent afgestudeerd of al een tijdje niet meer hebt gewerkt. Doe een rollenspel met vrienden of gezinsleden die je realistische feedback en tips kunnen geven.

4. Kies voor formele kledij als je twijfelt

De eerste indruk is belangrijk. “Aanwervingsmanagers krijgen al snel een beeld van een sollicitant door hoe die zich presenteert, van het keurige kapsel tot de gepoetste en passende schoenen, en alles daartussenin. Als je niet weet wat je moet aantrekken, kies dan voorzichtigheidshalve voor formele kledij”, raadt Frédérique Bruggeman van het rekruteringsbedrijf Robert Half Belux aan.

5. Wees voorbereid en kom niet te vroeg (maar ook niet te laat)

Bereid je de avond of ochtend vóór het gesprek goed voor. Zorg dat je het adres hebt, ga na hoe je er komt en trek extra reistijd uit. Zorg dat je ongeveer 10 minuten vóór de afspraak aanwezig bent en ga naar het toilet om je haar, je tanden, je make-up (voor vrouwen) en je rits te controleren. Maar net zoals je niet te laat mag komen, zo moet je ook niet te vroeg verschijnen, anders kun je té gretig overkomen. Haal een paar keer diep adem, praat jezelf moed in en loop zelfverzekerd naar binnen.

6. Wees hoffelijk tegen iedereen in het bedrijf

Ook al heb je tijdens het sollicitatiegesprek maar met één persoon te maken, anderen letten ook op hoe je overkomt en wat je doet. Wees daarom vriendelijk en respectvol tegen iedereen die je in het bedrijf tegenkomt. Houd je dus aan de zakelijke etiquette en neem de tijd om je voor te bereiden. En als je dan toch nog een fout maakt, hoeft alles nog niet verloren te zijn. De manier waarop je je redt uit lastige situaties tijdens het sollicitatiegesprek kan indruk maken op de aanwervingsmanager, zodat je de job misschien alsnog krijgt.

(mr) 

Meer info over Sollicitatiegesprek , Waarom vind ik moeilijk een job? , Sollicitatietips

25/10/2017