De 12 ergste sollicitatieblunders ooit
Deze twaalf voorbeelden van blunders vermijd je best als je je kansen tijdens een belangrijk sollicitatiegesprek niet wil vergooien ...
CareerBuilder vroeg aan 2.201 personeelsmanagers en hr-professionals welke opvallende sollicitatieblunders zij ooit al hadden meegemaakt. Daaruit kwamen de volgende antwoorden naar voren …
Volgens werkgevers zorgen de vaakst voorkomende blunders voor de meeste schade. Hieraan ergeren recruiters zich het meest:
Tot slot stellen recruiters ook deze lichaamstaal niet erg op prijs:
"Werkgevers willen zelfzekerheid en oprechte interesse in de functie zien. Het gesprek is niet alleen een kans om je competenties te laten zien, het toont ook of je iemand bent waarmee valt samen te werken", aldus Rosemary Haefner van CareerBuilder. "Algemene sollicitatievragen voorbereiden, informatie opzoeken over het bedrijf en oefenen met een vriend of familielid kan je zelfvertrouwen een boost geven en je zenuwen helpen kalmeren."
(nm) – Bron: Careerbuilder.com
31 januari 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Deze twaalf voorbeelden van blunders vermijd je best als je je kansen tijdens een belangrijk sollicitatiegesprek niet wil vergooien ...
Je kan het zo gek niet bedenken of een HR-manager met wat jaartjes ervaring heeft het al meegemaakt tijdens een sollicitatiegesprek.
De Amerikaanse jobsite Glassdoor.com maakt jaarlijks een overzicht van de vreemdste sollicitatievragen die kandidaten voorgeschoteld kregen ...
Als je vrijwilligerswerk doet, laat je je goed hart zien. Dat klinkt logisch. Dat het je carrière ook een boost kan geven, is gewoon mooi meegenomen, toch?
Je loon is de vergoeding die je krijgt voor je inzet en gewerkte uren. Maar wist je dat je ook vergoed kunt worden voor gemaakte onkosten?
Stel dat je in de ene job fulltime werkt en in een andere slechts 4/5de, weliswaar voor hetzelfde (bruto)loon … welk effect heeft dat dan op je pensioen?
Elk jaar maakt het Great Place to Work Institute de Best Workplaces van België bekend. “Aandacht voor individuele behoeften van werknemers wordt belangrijker.”
Welke extralegale voordelen zitten in de lift … en zitten er ook gekke tussen? We zoeken het uit.
Covid-19 zou onze manier van werken grondig veranderen, dachten we… Maar klopt dat wel? Hoe zal werken in de toekomst er écht uitzien?