Waarom smeerlappen makkelijker hogerop geraken
Het zijn vaak de minst aardige mensen die een promotie in de wacht slepen en aan de top geraken. Waarom geraken de onsympathiekste mensen sneller hogerop?
Volgens de Britse professor psychologie Kevin Dutton vind je psychopaten overal, dus zeker ook in de top van bedrijven. Psychopathie wordt gekenmerkt door verschillende persoonlijkheidseigenschappen, die niet allen even hard aanwezig moeten zijn. Zo is een psychopaat egocentrisch, oppervlakkig charmant, impulsief, manipulatief, overdreven zelfzeker, een pathologische leugenaar etc.
Nu blijkt dat in bepaalde type jobs meer/minder psychopaten terug te vinden zijn dan in andere. Een overzicht!
In het merendeel van de jobs in de eerste lijst zitten mensen in een machtspositie. Daarbij is het vaak een vereiste dat men objectieve, bijna klinische beslissingen kan maken die niet mogen worden beïnvloed door persoonlijke gevoelens.
De jobs die het minst door psychopaten worden uitgevoerd vereisen echter juist wél die menselijke gevoelens. In deze beroepen bezit men meestal weinig tot zelfs geen macht. Vanwege de natuur van psychopaten blijken deze beroepen voor hen heel wat minder interessant.
(nm) - Bron: Express.be
26 februari 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het zijn vaak de minst aardige mensen die een promotie in de wacht slepen en aan de top geraken. Waarom geraken de onsympathiekste mensen sneller hogerop?
Wij vroegen Johan Van Nuffel (44) uit Mechelen hoeveel hij netto per maand verdient als psycholoog in de gevangenis van Antwerpen …
Psychopaten vind je overal, dus ook in de top van bedrijven. Ontdek met behulp van deze 11 eigenschappen of je baas een psychopaat is of niet. Als je durft!
Tegen jezelf liegen – zelfdeceptie – kan volgens The Wall Street Journal voor een aantal voordelen zorgen. Je kan er bijvoorbeeld succesvoller door worden.
Collegialiteit troef bij het Wit-Gele Kruis. Zo ervaren ook medewerker klantenbeheer Yara Haerinck (22) en thuisverpleegkundige Katrien Mostrey (59).
Nieuwkomers verdienen soms bijna evenveel als, of zelfs meer dan ervaren werknemers. Hoe kan dat? En wat zijn de oplossingen?
Project Engineer Eline en Team Leader Anton zijn ijverige en ambitieuze medewerkers van Pfizer. Het menselijke aspect van het farmabedrijf triggert hen enorm. “Wat we hier doen, kun je niet alleen.”
Op 65-jarige leeftijd tevreden terugkijken op een mooie loopbaan als o.a. personeelsbegeleider bij Ziekenhuis Oost-Limburg en met een voldaan gevoel beginnen aan de pensioenjaren. Hoe Jaak nadien toch nog de weg terugvond naar zijn werkgever lees je hier.
“Isabel werkt bij FOD Justitie: “Je hoeft geen jurist te zijn om hier aan de slag te gaan”