West-Vlaanderen, waar state of the art en innovatie troef zijn
De West-Vlaamse bedrijven willen steeds verder uitbreiden, en het is positief dat de economie het dus goed doet, maar de beschikbare brains en handen blijven karig.
Het onlineplatform My Liantis telt gemiddeld 300.000 bezoekers per maand. “Als Liantis bieden wij sterke (hr-)oplossingen op maat van de klant. Om daarin te slagen, nemen wij een digitale en datagedreven mindset aan. We zetten in op digitale platformen en services met een top notch beleving als compagnon van onze klanten”, zegt Nicolas Van Kerschaver, Directeur Digitalisering bij Liantis. Het hr-bedrijf ontpopt zich dan ook almaar meer tot een waar softwarehuis. Liefst 300 IT’ers werken vandaag al op de IT-afdeling IT, vanuit het hoofdkwartier in Brugge vlakbij de autosnelweg. Een van hen is Product Manager Saskia Deschepper. “Heel bijzonder aan Liantis is dat we binnen IT ook op productmanagement inzetten. In veel organisaties zijn dat aparte afdelingen, maar bij ons is dat één geheel. Een bewuste keuze met het oog op een vlotte samenwerking tussen collega’s, om innovatieve producten te bedenken en ontwikkelen vanuit de behoeftes van onze klanten.”
Het IT-team van Liantis bouwt de hr-applicaties en software voor klanten en interne gebruikers helemaal zelf, schetst Nicolas verder. “Als onderneming kun je voor je IT-oplossingen terugvallen op standaardpakketten. Maar wij bouwen aan specifieke ontwikkelingen op maat van onze eigen dienstverlening. Die maken ons uniek ten opzichte van onze concurrentie en zo maken we een verschil op de markt. Wie als IT’er dus echt mee impact wil hebben op de prestaties van een bedrijf, is hier op zijn plaats. Als je platformen zoals die van ons snel en performant wil krijgen, moet daar wel toptechnologie achter schuilen. Wij zetten ook de nieuwste technologieën in. Zo krijg je bij Liantis de kans om de allerlaatste functionaliteiten te gebruiken.”
Veel IT’ers met ambitie zoeken hun droomjob in Gent, Brussel of Antwerpen. Liantis biedt een minstens evenwaardige West-Vlaamse oplossing, waar innovatie en state-of-the-arttechnologie troef zijn. “De verplaatsingen in en naar West-Vlaanderen zijn toch een stuk haalbaarder dan die naar Brussel”, zegt Saskia, die zelf met de fiets naar het werk komt. “Er komen ook steeds meer collega’s van verder gelegen locaties, speciaal om in onze IT-teams aan de slag te kunnen gaan. We kiezen voor een optimaal niveau van hybride werken en bijhorende autonomie om zelf te beslissen waar en wanneer je werkt. Zo vormt die afstand steeds minder een probleem.”
Wil jij mee het verschil maken in een innovatieve organisatie? Ontdek hier de vacatures!
“Op die schaal, en op zo’n vooruitstrevende manier werken als IT’er, is vrij uniek in West-Vlaanderen”, zegt Nicolas. “Onze technologie is zo gemaakt dat onze teams zich kunnen focussen op snelheid. Zo voeren wij dagelijks onderhoud uit op My Liantis. Iedere dag komen er wel knoppen en functionaliteiten bij. Zo werken we voor en op een heel levendig platform. Als ontwikkelaar krijg je een pak ruimte voor ownership op de producten die je maakt. Je hoeft niet te wachten om iets te lanceren, maar neemt zelf de touwtjes in handen. Zo krijg je ook heel wat verantwoordelijkheid om zelf verbeteringen voor te stellen.”
Het resultaat van je werk als IT’er bij Liantis is ook heel tastbaar, vindt Saskia. “In veel bedrijven bouw je als ontwikkelaar aan een oplossing, maar krijg je de impact en het succes ervan nooit echt te zien. Bij Liantis word je als IT’er opgenomen in het ganse verhaal. Iedereen wordt voortdurend betrokken. IT’ers die dat wensen kunnen ook rechtstreeks in contact komen met de klant. We leggen de nadruk tijdens het hele softwareontwikkelingsproces op de eindgebruiker. Feedback zit ingebakken in onze mindset. Bij Liantis er ook veel aandacht voor de mens achter de job. We zoeken steeds de juiste fit voor elke medewerker, rekening houdend met een fijne work-lifebalans.”
IT’ers komen ook aan hun trekken met het uitgebreide opleidingsaanbod van Liantis. “Voor iedereen die bij ons aan boord komt, stippelen we een duidelijk pad uit met hetgeen je uiteindelijk kunt leren. Daar krijg je de nodige tijd voor, afhankelijk van je ervaring. Daarnaast zetten we heel fel in op peer learning. We streven ernaar dat je elke dag wel iets opsteekt van een collega én dat je zelf dagelijks een collega iets aanleert. Op die manier bouwen we aan een steeds sterkere organisatie”, zegt Nicolas.
“We hebben ook een zij-instroomtraject voor mensen die altijd hebben gedroomd van een IT-carrière maar er omwille van omstandigheden niet toe zijn gekomen. We nemen zo’n mensen aan en laten hen gedurende vier maanden enkel studeren. Nadien zetten we hen aan het werk. Vooral je attitude is belangrijk. Als je interesse hebt in IT, en een klein beetje talent, krijgen we de techniek wel aangeleerd om van jou een bekwame IT’er te maken.”
De West-Vlaamse bedrijven willen steeds verder uitbreiden, en het is positief dat de economie het dus goed doet, maar de beschikbare brains en handen blijven karig.
Liantis ondersteunt in België meer dan 222.000 zelfstandige ondernemers en 67.500 bedrijven op het vlak van hr
Ontvang nieuwe 'Liantis' jobs meteen in je mailbox.