Het hoe en wat wordt duidelijk omschreven in CAO nr. 30, van toepassing op werknemers en werkgevers actief in ploegenarbeid, die niet forfaitair per maand betaald worden én betrokken zijn bij de overschakeling naar het zomer- en/of winteruur.

Dus … word ik 1 uur meer betaald?

Er zijn 2 mogelijkheden:

1. Indien je bij de omschakeling naar het zomeruur ook zeker zal moeten werken, zal je voor het uur dat je nu extra werkt, niet extra betaald worden. Op het ogenblik dat we van winter- naar zomeruur gaan, zal je immers een uur minder lang moeten werken voor hetzelfde loon.
2. Indien je bij de omschakeling naar het zomeruur NIET moet werken, zal je voor het uur dat je nu extra werkt inderdaad extra betaald worden. Eventueel wordt dat achteraf nog verrekend als blijkt dat je bij de omschakeling van het winter- naar zomeruur toch in de nachtploeg moet werken.

(kv) – Bron: hrworld.be