Is anoniem solliciteren dé oplossing tegen discriminiatie?
Is anoniem solliciteren de panacee om discriminatie (lees racisme) op de arbeidsmarkt tegen te gaan? Gelijke Kansen Minister Joëlle Milquet denkt van wel.
Deze instellingen behandelen de klacht dan verder en starten eventueel ook een procedure tegen de instelling of de organisatie waartegen een klacht werd ingediend. Ook bepaalde belangenverenigingen kunnen een klacht indienen en een rechtszaak opstarten. Degene die beweert benadeeld te zijn, kan dit zelf ook.
Een werknemer beschikt trouwens over wettelijke bescherming als hij een klacht heeft ingediend of een rechtszaak heeft opgestart op basis van de antidiscriminatiewetgeving. Zijn werkgever kan hem om die reden niet ontslaan.
De wetgever geeft de klager bij een procedure ook een voordeel in de bewijslast: niet hij moet bewijzen dat er discriminatie is, maar de verweerder moet bewijzen dat er géén sprake is van discriminatie.
Belangrijk is ook dat de benadeelde een stakingsvordering voor de rechtbank kan instellen om de discriminatie te doen ophouden. De wetgever voorziet eveneens een nieuwe sanctie, waarbij men een forfaitaire schadevergoeding kan krijgen. Los van deze sancties is het duidelijk dat inbreuken op de discriminatiewetgeving ook strafrechtelijk worden behandeld; er staan zelfs gevangenisstraffen op.
9 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Is anoniem solliciteren de panacee om discriminatie (lees racisme) op de arbeidsmarkt tegen te gaan? Gelijke Kansen Minister Joëlle Milquet denkt van wel.
Globaal bekeken verdienen mannen in ons land 21,1% meer dan vrouwen. Maar vergelijk je het loon van mannen en vrouwen met een vergelijkbaar beroep dan ...
Bijna 30 procent van de Belgische werknemers wordt vandaag geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag op het werk.
Kate heeft een indrukwekkend studieparcours en groot interessegebied, toch zijn deze vaak niet het overheersende gespreksonderwerp, omdat ze transgender is.
De doorstroming van vrouwen naar de top van het bedrijfsleven gaat te traag. Daarom is Saskia Van Uffelen, ceo van Bull Belux, een voorstander van quota.
Ondanks misverstanden kan er geen twijfel over bestaan dat een bedrijf een werknemer mag ontslaan tijdens een afwezigheidsperiode als gevolg van bv. ziekte.
“Bij vrouwen is er zo goed als géén gezinsinvloed op de kans dat ze ondernemer worden”, aldus Frederik Anseel, professor organisatiepsychologie (UGent).
Zeker in het tijdperk van het hybride werken is een ergonomische en gezonde werkplek cruciaal. Sommige bedrijven zetten dit hoog op de agenda.
Mobiliteit is een van de grote uitdagingen in de Vlaamse steden, ook in Antwerpen. Met het team parkeerwachters van stad Antwerpen werkt Bart dagelijks mee aan de oplossing.