5 uur porno per dag geen reden tot ontslag
Een federale ambtenaar zocht tijdens zijn werkuren tot 5 uur per dag naar porno op het internet. En nee, hij werd daarvoor niet ontslagen!
Tijdkrediet, ouderschapsverlof, educatief verlof, … We kennen heel wat soorten verloven. Bedrijven zijn hier niet altijd even tevreden mee. Goed om weten dus wat op dit vlak je rechten zijn als werknemer. Soms kan je zelfs aanspraak maken op een beschermingsvergoeding.
Een werknemer die een van zulke verloven opneemt, is meestal beschermd tegen ontslag. In principe kan een bedrijf een werknemer alleen ontslaan om redenen die losstaan van het verlof en op voorwaarde dat de werkgever daarvan het bewijs kan leveren.
Beschermingsvergoeding
In het andere geval moet de werkgever bovenop de verbrekingsvergoeding een beschermingsvergoeding betalen. De beschermingsperiode en het bedrag van de beschermingsvergoeding variëren naargelang het type verlof (zie kader).
De datum waarop het ontslag wordt meegedeeld, is bepalend om na te gaan of het ontslag tijdens de beschermingsperiode heeft plaatsgehad.
De kennisgeving van het ontslag gebeurt ...
- ... op de derde werkdag volgend op het versturen van de ontslagbrief per aangetekend schrijven indien er een opzegperiode moet worden uitgedaan;
- ... de dag van verzending van de ontslagbrief (of bij het overhandigen met ondertekening van een kopie voor ontvangst) mits uitbetaling van een verbrekingsvergoeding.
Een overzicht van de meest voorkomende verloven en de beschermingsvergoeding
| Type verlof | Aanvang van de bescherming | Einde van de bescherming | Beschermings vergoeding | Toegelaten redenen voor ontslag (te bewijzen met een schriftelijk dossier) |
|---|---|---|---|---|
| Tijdkrediet | Zodra de werknemer een geldige aanvraag voor tijdkrediet heeft ingediend (zelfs wanneer het tijdkrediet wordt uitgesteld) | 3 maanden na het einde van het tijdkrediet | 6 maanden loon (overeenkomstig de verminderde arbeidsduur in geval van tijdelijke schorsing van het tijdkrediet) | Redenen die losstaan van het tijdkrediet |
| Ouderschapsverlof en andere thematische verloven | Zodra de werknemer een geldige aanvraag voor thematisch verlof heeft ingediend | 3 maanden na het einde van het thematisch verlof | 6 maanden loon (overeenkomstig de initiële arbeidsduur: uitsluitend in het geval van ouderschapsverlof) | Redenen die losstaan van het thematisch verlof |
| Moederschapsrust | Zodra de werkgever op de hoogte werd gebracht van de zwangerschap van de werkneemster | 1 maand na de moederschapsrust (zelfs indien de werkneemster niet onmiddellijk terug begint te werken) | 6 maanden loon | Redenen die losstaan van de fysieke toestand van de werkneemster die het gevolg is van de zwangerschap of de bevalling |
| Geboorteverlof | Zodra de werknemer de werkgever schriftelijk op de hoogte brengt van het opnemen van het verlof | 3 maanden na diezelfde kennisgeving | 3 maanden loon | Redenen die losstaan van het opnemen van het geboorteverlof |
| Educatief verlof | Vanaf de datum waarop de aanvraag voor educatief verlof werd ingediend (d.w.z. wanneer de werknemer aan de werkgever het inschrijvingsattest overmaakt) | Op het einde van de opleiding | 3 maanden loon | Redenen die losstaan van het educatief verlof |
(mr) - Bron: SD Worx
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Aanbevolen jobs
Anderen bekeken ook
-
-
5 vragen die je moet stellen bij ontslag
Ontslagen worden is geen lachertje. Probeer het niet als een persoonlijk falen te zien en blaas geen bruggen op met je ex-werkgever. Dit zijn alvast twee van de vijf tips van Ivo Verreyt, stafmedewerker van de LBC-studiedienst, de bediendenvakbond van het ACV.
-
Aangeworven en ontslagen via Facebook
-
Hoe zwaar zijn je professionele e-mails beschermd?
Kan ik, zonder de privacywet te overtreden, toegang krijgen tot de mailbox van een ex-collega?
-
Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn ouderschapsverlof?
Wil je op woensdag vrij maar heb je schrik voor de reactie van je baas? Neem ouderschapsverlof waarbij je beschermd bent tegen ontslag.
-
‘Oh ja, je bent ontslagen’
Slecht nieuws breng je best rechttoe, rechtaan. Maar veel boodschappers zien op tegen hun taak en maken de wonde zo nodeloos groter. “En te beleefd zijn, kan een averechts effect hebben”, waarschuwt professor Luuk Van Waes (UA).
-
6 absurde manieren van ontslag bij Walmart
Het Amerikaanse Walmart heeft 2,1 miljoen werknemers in dienst. Misschien daarom dat zij sommige van hun werknemers slechts als nummers behandelen?
-
Lichamelijk geweld op het werk fors toegenomen
Lichamelijk geweld en ongewenst seksueel gedrag op het werk zijn de voorbije jaren fors toegenomen in Vlaanderen, vooral in de zorgsector en het onderwijs.
-
Werken bij woonzorgcampus Prinsenpark in Genk: kiezen tussen programmeur of zorgverlener
Gemotiveerde zorgverleners zijn zorgverleners naar wie geluisterd wordt. Dat tonen zowel Maria als Dennis van woonzorgcentrum Prinsenpark in Genk aan.