Mijn eerste flater…
In deze rubriek laten we de jonge helden aan het woord die weten wat het betekent om een eerste job en eerste flater te ervaren.
De vraag van Hilde (43): "Ik heb jaren op directieniveau gewerkt. Nu zoek ik een gelijkaardige job dicht bij huis. Maar waar ik woon, in Limburg, wemelt het van de kmo's. Daarom solliciteer ik nu ook 'onder' mijn niveau, maar wel nog altijd voor leidinggevende functies zoals personeelsdirecteur. Ik merk nu dat rekruteerders liever kiezen voor een kandidaat met ervaring in dat domein. Soms krijg ik ook ronduit te horen dat ik overgekwalificeerd ben. Hoe kan ik hen overtuigen?"
"Bedrijven zoeken in de eerste plaats de juiste match, iemand die het best in het plaatje past", legt hr-consultant Lieve Pennewaert van DIP Consulting uit. "Sommige werkgevers volgen de logica dat je in een carrière steeds een stapje hogerop zet. Als je voor een job onder je niveau gaat, is de vraag dan ook dikwijls: ga je dat werk wel interessant genoeg vinden? Is dit een bewuste keuze of gebruik je die 'lagere' job als een opstapje om toch weer op directieniveau terecht te komen?"
"Tja, je weet natuurlijk nooit of je een job interessant genoeg gaat vinden tot je eraan begint. Voor mij maakt de titel eigenlijk niet zoveel uit, als ik maar ruimte krijg om initiatief te nemen", reageert Hilde. "Maar stel dat een werkgever jou aanneemt als personeelsmanager in plaats van iemand die al ervaring heeft in die functie. Dan duurt het voor hem ook langer eer je in de job bent ingewerkt. Dat kost het bedrijf tijd en ook geld", merkt Lieve op. "Bovendien valt te verwachten dat iemand die onder zijn ervaringsniveau solliciteert andere loonsverwachtingen heeft, zelfs al geef hij aan te willen inleveren. Een werkgever staat toch immers ook stil bij de inpasbaarheid van een nieuwe medewerker in salarisstructuur en remuneratiebeleid van zijn organisatie."
Tegen al die vooroordelen moet Hilde dus zien op te boksen. Daartoe heeft ze ook haar cv grondig onder handen genomen. "In mijn loopbaan ben ik veel bezig geweest met reorganisaties en herstructureringen. Nu solliciteer ik vaak voor leidinggevende functies binnen de social profit. Ik heb gemerkt dat het daar afschrikt om het te hebben over zo'n hard verhaal. Daarom heb ik mijn cv aangepast en de echt zware reorganisatietoestanden eruit gehaald."
Het is een goed idee om je cv op maat van de jobaanbieding en de werkgever te maken, vindt Lieve. "Zeker als je voor een verandering in je loopbaan gaat. Als je voor een ander type functie onder je niveau solliciteert is het belangrijk om je relevante realisaties in de verf te zetten. Niet dat je dingen mag verzwijgen natuurlijk, je moet altijd eerlijk blijven, maar je kan het accent wel anders leggen. Veeleer je competenties en relevante ervaringen dan je functietitels in de verf zetten bijvoorbeeld."
Toch staan sommige bedrijven er best wel voor open dat je wat gas terug neemt. "Veel hangt af van de bedrijfscultuur en het loopbaan- en ontwikkelingsbeleid van de organisatie. Onze ervaring leert dat heel wat bedrijven medewerkers stimuleren om een andere uitdaging aan te gaan. Je kan bijvoorbeeld van een leidinggevende functie naar een technische functie overstappen om je technische kennis te verdiepen en vervolgens weer als leidinggevende voortgaan. We evolueren ook naar een nieuw concept van carrière waarbij het veel meer aanvaard en zelfs gestimuleerd wordt om af en toe eens te veranderen en misschien zelfs op een ander ervaringsniveau te gaan werken."
Maar is het struikelblok ook niet dat maar weinige bazen iemand onder hen werken hebben die misschien hogere kwalificaties heeft dan henzelf? Lieve Pennewaert is het hier niet mee eens. "Heel wat managers worden geëvalueerd op hoe goed hun teamleden het doen. Zij hebben er dus alle belang bij de beste mensen in huis te hebben."
9 augustus 2019De vraag van Hilde (43): "Ik heb jaren op directieniveau gewerkt. Nu zoek ik een gelijkaardige job dicht bij huis. Maar waar ik woon, in Limburg, wemelt het van de kmo's. Daarom solliciteer ik nu ook 'onder' mijn niveau, maar wel nog altijd voor leidinggevende functies zoals personeelsdirecteur. Ik merk nu dat rekruteerders liever kiezen voor een kandidaat met ervaring in dat domein. Soms krijg ik ook ronduit te horen dat ik overgekwalificeerd ben. Hoe kan ik hen overtuigen?"
"Bedrijven zoeken in de eerste plaats de juiste match, iemand die het best in het plaatje past", legt hr-consultant Lieve Pennewaert van DIP Consulting uit. "Sommige werkgevers volgen de logica dat je in een carrière steeds een stapje hogerop zet. Als je voor een job onder je niveau gaat, is de vraag dan ook dikwijls: ga je dat werk wel interessant genoeg vinden? Is dit een bewuste keuze of gebruik je die 'lagere' job als een opstapje om toch weer op directieniveau terecht te komen?"
"Tja, je weet natuurlijk nooit of je een job interessant genoeg gaat vinden tot je eraan begint. Voor mij maakt de titel eigenlijk niet zoveel uit, als ik maar ruimte krijg om initiatief te nemen", reageert Hilde. "Maar stel dat een werkgever jou aanneemt als personeelsmanager in plaats van iemand die al ervaring heeft in die functie. Dan duurt het voor hem ook langer eer je in de job bent ingewerkt. Dat kost het bedrijf tijd en ook geld", merkt Lieve op. "Bovendien valt te verwachten dat iemand die onder zijn ervaringsniveau solliciteert andere loonsverwachtingen heeft, zelfs al geef hij aan te willen inleveren. Een werkgever staat toch immers ook stil bij de inpasbaarheid van een nieuwe medewerker in salarisstructuur en remuneratiebeleid van zijn organisatie."
Tegen al die vooroordelen moet Hilde dus zien op te boksen. Daartoe heeft ze ook haar cv grondig onder handen genomen. "In mijn loopbaan ben ik veel bezig geweest met reorganisaties en herstructureringen. Nu solliciteer ik vaak voor leidinggevende functies binnen de social profit. Ik heb gemerkt dat het daar afschrikt om het te hebben over zo'n hard verhaal. Daarom heb ik mijn cv aangepast en de echt zware reorganisatietoestanden eruit gehaald."
Het is een goed idee om je cv op maat van de jobaanbieding en de werkgever te maken, vindt Lieve. "Zeker als je voor een verandering in je loopbaan gaat. Als je voor een ander type functie onder je niveau solliciteert is het belangrijk om je relevante realisaties in de verf te zetten. Niet dat je dingen mag verzwijgen natuurlijk, je moet altijd eerlijk blijven, maar je kan het accent wel anders leggen. Veeleer je competenties en relevante ervaringen dan je functietitels in de verf zetten bijvoorbeeld."
Toch staan sommige bedrijven er best wel voor open dat je wat gas terug neemt. "Veel hangt af van de bedrijfscultuur en het loopbaan- en ontwikkelingsbeleid van de organisatie. Onze ervaring leert dat heel wat bedrijven medewerkers stimuleren om een andere uitdaging aan te gaan. Je kan bijvoorbeeld van een leidinggevende functie naar een technische functie overstappen om je technische kennis te verdiepen en vervolgens weer als leidinggevende voortgaan. We evolueren ook naar een nieuw concept van carrière waarbij het veel meer aanvaard en zelfs gestimuleerd wordt om af en toe eens te veranderen en misschien zelfs op een ander ervaringsniveau te gaan werken."
Maar is het struikelblok ook niet dat maar weinige bazen iemand onder hen werken hebben die misschien hogere kwalificaties heeft dan henzelf? Lieve Pennewaert is het hier niet mee eens. "Heel wat managers worden geëvalueerd op hoe goed hun teamleden het doen. Zij hebben er dus alle belang bij de beste mensen in huis te hebben."
9 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In deze rubriek laten we de jonge helden aan het woord die weten wat het betekent om een eerste job en eerste flater te ervaren.
Begin jij ’s ochtends al je werkmails te beantwoorden? Relax, uit onderzoek blijkt dat je je werkmails in de meeste gevallen best ’s middags beantwoordt…
Een zogenaamd visueel stigma, zoals overgewicht of een wijnvlek, is bepalend voor de eerste indruk bij sollicatiegesprekken. En daarmee ook discriminerend ...
Competenties omvatten gedrag, kennis en vaardigheden, kortom: je sterke eigenschappen. Werkgevers hechten daar soms meer waarde aan dan aan je opleiding ...
De coronacrisis heeft impact op het werkgeluk van Belgen. Vooral uitersten springen in het oog...
Een job in het onderwijs spreekt nog steeds vele jonge mensen aan. Maar hoeveel verdien je in het onderwijs? En heb je recht op extralegale voordelen?
De vraag naar Expediteurs is gestegen. Maar wat doet een zo'n Expediteur precies? En hoeveel verdient hij/zij bruto per maand?
42 procent van de vrouwen werkt deeltijds in België. Bij de mannen is dat 10 procent. Het verschil tussen man en vrouw neemt toe met de leeftijd.
Wie van plan is om een andere job te zoeken, mag zich niet laten afschrikken door de coronacrisis. Sterker nog, deze crisis kan voor extra mogelijkheden zorgen!
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Je zou denken dat hoogsensitief en hooggevoelig hetzelfde is, maar dat is niet zo. De twee worden erg vaak door elkaar gehaald en dus verkeerd gebruikt.
Zich goed voelen kan lichamelijk via beweging, maar ook mentale fitheid is ontzettend belangrijk. Daarom: 4 tips om yoga te integreren op je (thuis)werkplek.
Het aantal vakantiedagen wil wel eens verschillen naargelang je statuut of de sector waarin je werkt. Waar zijn ze gul en waar eerder zuinig met vakantiedagen?
Wist je dat het vinden van de juiste job veel te maken heeft met je zelfbewustzijn? Zolang je niet weet wat je wil, geraak je niet verder...
We vroegen een 26-jarige zorgkundige uit Turnhout naar haar job en hoeveel zij daarmee maandelijks verdient...
Ga je altijd vol goede moed naar een functioneringsgesprek, maar kom je telkens teleurgesteld thuis? 9 tips voor een vruchtbaar gesprek met je leidinggevende!
Je ziet een vacature die jou op het lijf geschreven is. Maar er is één probleem: je mist drie jaar ervaring. Hoe pak je dat best aan?
Je hebt exact hetzelfde brutoloon als je collega, maar op het einde van de maand hou jij een lager nettoloon over. Hoe is dat eigenlijk mogelijk?
We vroegen een 35-jarige Managing Director naar zijn job en hoeveel hij daar maandelijks mee verdient...