Langer werken 'geen optie' voor arbeiders
Langer werken in de huidige arbeidsomstandigheden is volgens de socialistische metaalvakbond ABVV Metaal een onmogelijke zaak voor arbeiders.
“Het is niet nieuw dat als we langer willen werken, we ook anders zullen moeten werken”, verzucht Fons Leroy. In zijn boek ‘Werk aan Werk’ noteerde de gedelegeerd bestuurder van de VDAB daarom ‘recepten voor leukere loopbanen’.
Om die te bereiden, moeten we onze arbeidsmarkt en zijn concepten zoals we die al kennen van na de Tweede Wereldoorlog, volledig durven hertekenen. Dat daarbij heilige huisjes zullen sneuvelen en taboes zullen doorbroken worden, is onvermijdelijk, meent Fons Leroy.
“Decennia lang zijn werknemers gefixeerd geweest op jobzekerheid. Dat idee heeft zijn beste tijd gehad. Wie kan er nu nog zeggen dat hij de komende tien jaar zeker is van zijn huidige job? In de plaats daarvan moeten we evolueren naar een gevoel van ‘loopbaanzekerheid’.”
De VDAB-topman stelt in zijn boek een toekomst voor waarin elke werknemer aan het begin van zijn carrière een ‘loopbaandeal’ afsluit, met de VDAB als regisseur. “Als je aan het werk bent, wordt die deal tastbaar onder de vorm van een samenwerkingscontract. Ik spreek bewust niet langer van arbeidscontracten. Werkgevers en werknemers staan voor mij op dezelfde voet. De toenemende scholingsgraad en mondigheid van werknemers zullen dat alleen maar versterken.”
Wat als er een eind komt aan een samenwerkingscontract? “Dan loopt de deal gewoon door”, legt Fons Leroy uit. “In mijn visie krijgt elke werknemer van bij de start van zijn carrière een loopbaanportefeuille met een bijhorende loopbaanrekening mee. Die wordt gespijsd door zowel de overheid als de werkgever. Wie niet werkt, gebruikt die portefeuille om te investeren in opleiding en ontwikkeling om zo sneller een nieuwe job te vinden.”
Met deze aanpak stuurt de VDAB-topman ook aan op een grondige herschikking van het bestaande ontslagrecht. “Dat moet evolueren naar een hertewerkstellingsrecht, deels gefinancierd met de middelen die nu onder andere naar ontslagpremies vloeien.”
Ziet hij die persoonlijke ontwikkeling als een verplichting voor werknemers? “Het zou goed zijn mocht het sociaal overleg dergelijke persoonlijke ontwikkelingsplannen ondersteunen. Zo worden werknemers gestimuleerd om na te denken over hun loopbaan en werk te maken van hun competenties”, antwoordt Fons Leroy.
Het in het leven roepen van ‘sociale grondrechten’ voor elke werknemer moeten daarbij helpen. “Voor schoolverlaters moet het hebben van een startkwalificatie een recht worden. Zo kan iedereen tonen dat hij ‘iets’ kan. Voor werknemers moet er een recht op levenslang leren komen.”
In ‘Werk aan Werk’ lanceert Fons Leroy ook het idee om de band tussen werknemers en de sociale zekerheid aan te halen. “Nu ‘ontdek’ je de sociale zekerheid pas als je pech hebt. Waarom maken we daar geen positief verhaal van, bijvoorbeeld door een deel van de sociale bijdragen mee te geven als startkapitaal aan het begin van de loopbaan. Daar kunnen werknemers dan opleidingen mee betalen.”
(wv)
16 mei 2014Langer werken in de huidige arbeidsomstandigheden is volgens de socialistische metaalvakbond ABVV Metaal een onmogelijke zaak voor arbeiders.
Werkzoekende jongeren en vijftigplussers zouden strenger opgevolgd worden. VDAB-baas Fons Leroy bespreekt de resultaten van het actieplan.
65 procent van de Zweedse werknemers, die gemiddeld acht jaar langer werken dan de Belgen, voelt zich op het einde van hun carrière zeer gelukkig voelt.
Planten bieden zóveel meer voordelen dan je zou denken. Meer zuurstof in de lucht, verhoogde productiviteit en minder allergieën. Laat dat groen maar komen!
Goede voornemens volhouden is geen gemakkelijke taak. Deze 14 eenvoudige tips houden je energievol en gefocust op je doelen.
Verdien je in een bepaalde Vlaamse provincie meer of minder dan in een andere? Ja, zo blijkt! Zo ziet een loonbrief uit Limburg er uit...
Je wilt het schoppen tot miljardair? Dan duik je maar beter in de boeken. Maar met welke studies is de kans op zwempartijen in het geld het grootst?
Karel De Meerleer staat bij Infrabel mee aan de basis van de aanpak rond corporate leadership. “Een manager moet zeker ook een coach zijn voor zijn team.”
Provincie West-Vlaanderen formuleerde een duidelijke boodschap om haar medewerkers warm te maken voor loopbaan- én persoonlijke ontwikkeling, en zette enkele succesvolle initiatieven op poot.