Van conflict tot staking: de verschillende stappen

"Staken is het ultieme wapen", zegt Daneel. "Sociaal overleg brengt naar mijn gevoel echter veel meer op dan eender welke spontane actie."

Poging tot verzoening

Aan een staking gaan vaak heel wat verzoeningspogingen vooraf. Er bestaat zelfs een verzoeningsprocedure die vastgelegd is in een cao. Volgens die procedure is het aan de directie en de interne vakbondsafvaardiging om een beginnend conflict te bespreken. Leidt dat tot niets, dan verplaatst het overleg zich naar hoger niveau waarbij vakbondssecretarissen de plaats van de interne vakbondslui innemen.

Beide partijen kunnen de kwestie ook voorleggen aan het verzoeningsbureau, met de bedoeling dat de voorzitter van dat bureau een verzoeningspoging onderneemt.

Hoe omgaan met een conflict op het werk? 4 tips

Alternatieven

Daneel: "Zo zijn al heel wat stakingen vermeden. Komt er geen oplossing, dan is de vakbond gemachtigd om een stakingsaanzeg in te dienen bij de werkgever. Zo wordt de druk verhoogd om tot een oplossing te komen." Een stakingsaanzeg heeft een verloopdatum. Vanaf dan kan er tot actie overgegaan worden.

"Hoe dat in zijn werk gaat? Heel eenvoudig", aldus Daneel. "Er worden pamfletten gemaakt en de militanten worden op de hoogte gebracht van wat er aan de hand is en wat er te gebeuren staat."

Alhoewel staken veruit de bekendste vorm van actievoeren is, is er aan alternatieven geen gebrek. "Zoals informatievergaderingen voor het personeel laten uitlopen waardoor het productieproces een beetje in de war gestuurd wordt", zegt Daneel.

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test

Het piket

In een grote onderneming zal er altijd een stakingspiket zijn waar vakbondssecretarissen, militanten en déléguées van de verschillende vakbonden zich verzamelen. Zo’n piket bevindt zich altijd aan de poort van een onderneming, om werkwilligen tegen te houden. Tegelijk dient een piket als centraal punt, om zichtbaar te zijn voor de media.

De ‘gemakkelijkste’ stakingen zijn volgens Daneel die bij bedrijven waar alle tewerkstelling zich tussen vier muren afspeelt. "Eén blokkage volstaat om heel het productieproces stil te leggen."

Als jonge werknemer bij de vakbond: doen of niet?

(mo)