Stille signalen die je sollicitatie kunnen maken of kraken
Je hebt je goed voorbereid, je antwoorden geoefend en een nette outfit klaargelegd. Klaar voor het sollicitatiegesprek. Maar vergeet nooit dat recruiters niet alleen luisteren naar wat je zegt, maar vooral ook letten op wat je niet zegt (of vraagt).
Volgens Emma Brudner, VP People bij ProcessUnity, zit er veel waardevolle informatie in wat je níet benoemt. En dat kan je kansen maken of breken. “Je kunt signalen aflezen uit wat er niet gezegd wordt, signalen die bij elke kandidaat zouden kunnen duiden op een rode vlag”, stelt ze in de HR-publicatie Werf& waarbij ze verwijst naar een onderzoek in het vakblad Inc.
De vragen die je stelt – of niet stelt – zeggen soms meer dan de antwoorden die je geeft. Zoals deze vier signalen om als kandidaat bij stil te staan.
1. Toon je wel interesse?
Een sollicitatie draait niet alleen om jou, maar ook om het bedrijf. Als je niets vraagt over de organisatie, de waarden of de missie, dan lijkt het alsof je enkel geïnteresseerd bent in je eigen carrièrepad. “Als de kandidaat alleen vraagt naar wat je bedrijf voor hem of haar kan doen, in plaats van andersom, is dat een slecht teken”, vindt Emma Brudner.
Sowieso kun je als recruiter veel afleiden uit de vragen die de kandidaat stelt – en die hij of zij níet stelt, benadrukt Brudner. Vragen over loon en voordelen zijn logisch, maar stel zeker ook vragen over de werksfeer en het team. “Als er niet één vraag wordt gesteld over het team of de cultuur, dan kan dat argwaan wekken”, vindt ze.
Eerste hulp bij jouw sollicitatiegesprek: voor, tijdens én na
2. Kun je je verplaatsen in anderen?
Tijd is schaars – ook voor de recruiter. Kandidaten die hier rekening mee houden, maken een goede indruk. Let je bijvoorbeeld op de duur van het gesprek of vraag je even of er nog tijd is voor een laatste vraag? Zo toon je respect en teamgerichtheid.
En jawel, jouw empathie wordt vaak getest. Dat gebeurt via ogenschijnlijk eenvoudige vragen zoals: ‘Wat betekent goede communicatie voor jou?’ Het juiste antwoord is dan niet alleen helder en beknopt spreken, maar ook luisteren, afstemmen en rekening houden met de ander.
Lees ook: Waarom werkgevers vooral emotioneel intelligente werknemers zoeken
3. Is er tweerichtingsverkeer?
Een goed sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer. Als je nooit even aftoetst of je duidelijk bent, laat je kansen liggen. “Een simpele ‘Heb ik je vraag beantwoord?’ of ‘Was dat waar je naar op zoek was?’ geeft aan dat je zo’n sollicitatiegesprek als een echte uitwisseling ziet.” Het is een signaal dat je ook in een toekomstige job verantwoordelijkheid neemt voor hoe jouw boodschap overkomt.
Ontdek: 5 signalen dat jouw sollicitatiegesprek goed verlopen is
4. Altijd bedanken
Tot slot: vergeet als kandidaat niet te bedanken. Een simpele ‘Bedankt voor je tijd’ is niet alleen beleefd, het toont respect en professionaliteit. Het zegt iets over hoe jij straks met collega’s, klanten en leidinggevenden zult omgaan. Het is misschien een klein gebaar, maar zegt veel.
Uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? 7 to do’s
(William Visterin)
