De 3 hordes bij het solliciteren: wat zeg je tegen wie?
Doorgaans bestaat een sollicitatieproces uit verschillende rondes. Deze gesprekken vereisen allemaal een andere aanpak. Hoe zit dat precies?
Corona of niet: heel wat bedrijven zijn nog altijd op zoek naar het juiste talent. Wie vandaag als werkzoekende zijn of haar talent wil verzilveren, heeft een korter sollicitatieproces voor de boeg dan vorig jaar. Dat blijkt althans uit de resultaten van een onderzoek van rekruteringsbureau Robert Half waarbij 300 Belgische leidinggevenden werden ondervraagd over hun huidige aanwervingsstrategie.
Go for happy! Bekijk het actuele vacatureaanbod
Telewerken brengt heel wat voordelen met zich mee en dat ontgaat ook hr-managers niet. Zo zet 60% van de ondervraagde managers volop in op vacatures voor voltijds telewerk.
Extra: Thuiswerken op een productieve én gezonde manier
Door telewerk speelt afstand niet meer zo’n belangrijke rol: een duidelijke win-winsituatie voor zowel werkgever als werknemer.
Jeroen Diels, Director bij rekruteringsspecialist Robert Half: “Iets verder van kantoor wonen is niet langer een struikelblok als thuiswerk mogelijk is. En dat is voor zowel werkgever als werknemer voordelig: als werkgever kan je daardoor je zoektocht naar de juiste profielen geografisch uitbreiden, waardoor je je talentenpool ook uitbreidt. Maar ook voor kandidaten zorgt het solliciteren ‘over de grens’ voor een vergroting van het aanbod aan interessante vacatures.”
Online solliciteren: Tips en tricks
Dit jaar duurt een sollicitatieproces gemiddeld 43 dagen: dat is 30 dagen korter dan vorig jaar. Reden hiervoor is dat bedrijven hun aanwervingsstrategie optimaliseren en aanpassen aan de versnelde digitalisering van de arbeidsmarkt. Door hun sollicitatieproces korter en efficiënter te organiseren, kan talent met de juiste skills sneller aangetrokken en ingezet worden.
Zo gebeuren sollicitatiegesprekken steeds vaker online, wat voor heel wat tijdwinst zorgt bij zowel de sollicitant als de werkgever. Ook wie van thuis uit werkt of tijdelijk werkloos is door corona kan zich makkelijker overdag vrijmaken voor een sollicitatiegesprek en is niet langer afhankelijk van de gebruikelijke kantooruren.
CHECK: Bereid je voor op het sollicitatiegesprek
(fp/mr)
14 juli 2021Doorgaans bestaat een sollicitatieproces uit verschillende rondes. Deze gesprekken vereisen allemaal een andere aanpak. Hoe zit dat precies?
220 sollicitatiegesprekken hadden ze bij Aquafin gepland. Toen kwam de lockdown en verhuisden alle interviews naar tientallen home offices.
HR-managers leggen soms het vuur aan je schenen tijdens een sollicitatiegesprek. Laat je zeker niet vangen door deze strikvragen!
Een online sollicitatiegesprek is anders dan een klassiek sollicitatiegesprek op kantoor en in dezelfde ruimte. En tegelijk zijn er veel gelijkenissen...
Dit jaar werkten in ons land meer mensen van thuis uit dan bij het begin van de pandemie.
Op 27 maart 2024 vindt in Bluepoint Antwerpen het jobevent We Are Chemistry plaats, voor wie aan de slag wil in chemie of life sciences.
Jesse werkt bij Equans: “Mijn schitterende collega’s en de vele afwisseling geven me een pak energie.”
Voel je je regelmatig erg vermoeid? Leer de symptomen van oververmoeidheid kennen en wees ze voor met de volgende tips!
In de voorbije vijf jaar is het loon van de technicus met bijna 7% toegenomen, blijkt uit het Salariskompas van Jobat. Een overzicht...