Telewerk op recordhoogte
Dit jaar werkten in ons land meer mensen van thuis uit dan bij het begin van de pandemie.
Corona of niet: heel wat bedrijven zijn nog altijd op zoek naar het juiste talent. Wie vandaag als werkzoekende zijn of haar talent wil verzilveren, heeft een korter sollicitatieproces voor de boeg dan vorig jaar. Dat blijkt althans uit de resultaten van een onderzoek van rekruteringsbureau Robert Half waarbij 300 Belgische leidinggevenden werden ondervraagd over hun huidige aanwervingsstrategie.
Go for happy! Bekijk het actuele vacatureaanbod
Telewerken brengt heel wat voordelen met zich mee en dat ontgaat ook hr-managers niet. Zo zet 60% van de ondervraagde managers volop in op vacatures voor voltijds telewerk.
Extra: Thuiswerken op een productieve én gezonde manier
Door telewerk speelt afstand niet meer zo’n belangrijke rol: een duidelijke win-winsituatie voor zowel werkgever als werknemer.
Jeroen Diels, Director bij rekruteringsspecialist Robert Half: “Iets verder van kantoor wonen is niet langer een struikelblok als thuiswerk mogelijk is. En dat is voor zowel werkgever als werknemer voordelig: als werkgever kan je daardoor je zoektocht naar de juiste profielen geografisch uitbreiden, waardoor je je talentenpool ook uitbreidt. Maar ook voor kandidaten zorgt het solliciteren ‘over de grens’ voor een vergroting van het aanbod aan interessante vacatures.”
Online solliciteren: Tips en tricks
Dit jaar duurt een sollicitatieproces gemiddeld 43 dagen: dat is 30 dagen korter dan vorig jaar. Reden hiervoor is dat bedrijven hun aanwervingsstrategie optimaliseren en aanpassen aan de versnelde digitalisering van de arbeidsmarkt. Door hun sollicitatieproces korter en efficiënter te organiseren, kan talent met de juiste skills sneller aangetrokken en ingezet worden.
Zo gebeuren sollicitatiegesprekken steeds vaker online, wat voor heel wat tijdwinst zorgt bij zowel de sollicitant als de werkgever. Ook wie van thuis uit werkt of tijdelijk werkloos is door corona kan zich makkelijker overdag vrijmaken voor een sollicitatiegesprek en is niet langer afhankelijk van de gebruikelijke kantooruren.
CHECK: Bereid je voor op het sollicitatiegesprek
(fp/mr)
14 juli 2021Dit jaar werkten in ons land meer mensen van thuis uit dan bij het begin van de pandemie.
HR-managers leggen soms het vuur aan je schenen tijdens een sollicitatiegesprek. Laat je zeker niet vangen door deze strikvragen!
220 sollicitatiegesprekken hadden ze bij Aquafin gepland. Toen kwam de lockdown en verhuisden alle interviews naar tientallen home offices.
Doorgaans bestaat een sollicitatieproces uit verschillende rondes. Deze gesprekken vereisen allemaal een andere aanpak. Hoe zit dat precies?
Een online sollicitatiegesprek is anders dan een klassiek sollicitatiegesprek op kantoor en in dezelfde ruimte. En tegelijk zijn er veel gelijkenissen...
Neem jij je smartphone of laptop van het werk mee op vakantie deze zomer? “Een goede overdracht blijft cruciaal.”
Werkgevers beleven turbulente tijden, maar qua vacatureaanbod valt het vandaag nog mee. Vooral de vaste job lijkt het nog behoorlijk goed te doen.
Naast opleiding, ervaring, regio en functie bepaalt ook de sector waarin je werkt wat je loon is. Dat blijkt uit het Salariskompas van Jobat.
Geert en Jochen vertellen over hun ervaringen bij ABB. Over Spoedinterventies, onderhoud, herstellingen en langetermijncontracten...