Opleiding vs. uitzendarbeid: de perfecte match?
Laaggeschoolde jongeren doen er beter aan om uitzendarbeid links te laten liggen en een opleiding te volgen.
Bij Passwerk vertrekt men van de positieve kwaliteiten van personen, vertelt directeur Nico De Cleen. ‘Door hun ASS beschikken Passwerkers over kwaliteiten die, onder meer voor het testen van software, erg belangrijk zijn: oog voor detail, analytisch en logisch denkvermogen, een hoog concentratievermogen enzovoort.’
ICT-dienstverlener Smals werkt sinds begin dit jaar samen met Passwerk aan een testprogramma voor een toepassing voor de RSZ. Aan de keuze voor Passwerk ging een uitvoerige analyse vooraf, vertelt Smals-projectleider Thomas De Rycke. ‘We kennen de sterke punten van mensen met ASS, zoals hun hoge precisie, concentratie en motivatie in het repetitief testen. Hun zakelijk-juridische kennis is natuurlijk niet dezelfde als die van een ervaren analist of tester die al jaren voor de sociale zekerheid werkt.’
Thomas De Rycke benadrukt dat de keuze voor Passwerk rendabel moest zijn. ‘Jimmy, die hier via Passwerk aan de slag is, wordt zeker niet bekeken als speciaal. Het belangrijkste is dat hij de tests goed uitvoert. Dat het klikt met de collega's is mooi meegenomen.’
Wie via Passwerk wil werken, moet door een uitvoerige procedure, met intakegesprekken, een testbatterij en een assessment van 3 weken. Daarna wordt 20 tot 30 procent van de kandidaten weerhouden en opgeleid tot softwaretester. Wie het haalt, wordt zoveel mogelijk ingezet in gewone werksituaties. Inclusie, heet dat bij Passwerk. ‘We zorgen voor begeleiding en voor een aanspreekpunt op het werk’, vertelt accountmanager Dirk Rombaut.
Jimmy’s contactpersoon bij Smals is testcoördinator Dirk Joye. ‘Het contact met Jimmy valt heel goed mee. Collega's spreken hem rechtstreeks aan voor werkgerelateerde zaken.’
‘Als ik een bug gevonden heb, vind ik dat wel leuk’, vertelt Jimmy. ‘Dan kan ik de collega's ook eens opjagen. Meestal complimenteren ze me dan.’
Sinds zijn twaalfde is Jimmy met computers bezig. In het middelbaar volgde hij Informaticabeheer.
‘Programmeren lag me niet echt, maar toen ik op zoek ging naar werk ben ik via Passwerk bij testing uitgekomen. Ik werk nu bijna twee jaar voor Passwerk en kon in maart bij Smals beginnen. Ik ben blij dat ik altijd op een goede werkplaats aan de slag kan. Er wordt op voorhand nagegaan of het haalbaar is en hoe de collega's zijn.’
Die collega’s leerde Jimmy bij Smals vlot kennen. ‘Ik ben goed ontvangen. In het begin hebben ze me het programma voorgesteld en me niet te veel lastig gevallen met vragen. Wel merkte ik dat ze wat grapjes maakten, wat ik leuk vond. Aan de werkplek moest ik wennen, vooral aan de tijdsregistratie, omdat ik die altijd vergat.’
Mensen met autisme zijn soms heel gevoelig voor prikkels. Kleine aanpassingen maken vaak een groot verschil. Enkele voorbeelden uit de praktijk:
(bvdb)
13 november 2012Bij Passwerk vertrekt men van de positieve kwaliteiten van personen, vertelt directeur Nico De Cleen. ‘Door hun ASS beschikken Passwerkers over kwaliteiten die, onder meer voor het testen van software, erg belangrijk zijn: oog voor detail, analytisch en logisch denkvermogen, een hoog concentratievermogen enzovoort.’
ICT-dienstverlener Smals werkt sinds begin dit jaar samen met Passwerk aan een testprogramma voor een toepassing voor de RSZ. Aan de keuze voor Passwerk ging een uitvoerige analyse vooraf, vertelt Smals-projectleider Thomas De Rycke. ‘We kennen de sterke punten van mensen met ASS, zoals hun hoge precisie, concentratie en motivatie in het repetitief testen. Hun zakelijk-juridische kennis is natuurlijk niet dezelfde als die van een ervaren analist of tester die al jaren voor de sociale zekerheid werkt.’
Thomas De Rycke benadrukt dat de keuze voor Passwerk rendabel moest zijn. ‘Jimmy, die hier via Passwerk aan de slag is, wordt zeker niet bekeken als speciaal. Het belangrijkste is dat hij de tests goed uitvoert. Dat het klikt met de collega's is mooi meegenomen.’
Wie via Passwerk wil werken, moet door een uitvoerige procedure, met intakegesprekken, een testbatterij en een assessment van 3 weken. Daarna wordt 20 tot 30 procent van de kandidaten weerhouden en opgeleid tot softwaretester. Wie het haalt, wordt zoveel mogelijk ingezet in gewone werksituaties. Inclusie, heet dat bij Passwerk. ‘We zorgen voor begeleiding en voor een aanspreekpunt op het werk’, vertelt accountmanager Dirk Rombaut.
Jimmy’s contactpersoon bij Smals is testcoördinator Dirk Joye. ‘Het contact met Jimmy valt heel goed mee. Collega's spreken hem rechtstreeks aan voor werkgerelateerde zaken.’
‘Als ik een bug gevonden heb, vind ik dat wel leuk’, vertelt Jimmy. ‘Dan kan ik de collega's ook eens opjagen. Meestal complimenteren ze me dan.’
Sinds zijn twaalfde is Jimmy met computers bezig. In het middelbaar volgde hij Informaticabeheer.
‘Programmeren lag me niet echt, maar toen ik op zoek ging naar werk ben ik via Passwerk bij testing uitgekomen. Ik werk nu bijna twee jaar voor Passwerk en kon in maart bij Smals beginnen. Ik ben blij dat ik altijd op een goede werkplaats aan de slag kan. Er wordt op voorhand nagegaan of het haalbaar is en hoe de collega's zijn.’
Die collega’s leerde Jimmy bij Smals vlot kennen. ‘Ik ben goed ontvangen. In het begin hebben ze me het programma voorgesteld en me niet te veel lastig gevallen met vragen. Wel merkte ik dat ze wat grapjes maakten, wat ik leuk vond. Aan de werkplek moest ik wennen, vooral aan de tijdsregistratie, omdat ik die altijd vergat.’
Mensen met autisme zijn soms heel gevoelig voor prikkels. Kleine aanpassingen maken vaak een groot verschil. Enkele voorbeelden uit de praktijk:
(bvdb)
13 november 2012Laaggeschoolde jongeren doen er beter aan om uitzendarbeid links te laten liggen en een opleiding te volgen.
Meestal komen hr-professionals in het vak terecht via rekrutering en selectie om daarna de stap zetten naar de functie van hr-manager en later hr-director.
Steeds meer jobs worden door de toenemende automatisering en technologische evoluties overbodig. Welke beroepen kunnen robots voorlopig nog niet?
Steeds meer bedrijven schakelen games in om hun medewerkers te motiveren en consumenten aan te trekken. Dat blijkt uit het magazine Deloitte Review.
Mensen die lijden aan autisme kunnen niet altijd goed omgaan met collega’s en klanten, maar zijn wel sterk in analyseren, foutloos handelen en onthouden.
Of je nu naar een échte jobbeurs gaat of een virtuele, een goede voorbereiding is goud waard. Zeven tips om te scoren!
Elke dag weer rijden duizenden bussen van De Lijn uit. Elke dag staat ook een leger techniekers klaar. Een van hen is de 25-jarige Yentel.
In de land- en tuinbouwsector zijn allerhande profielen actief. Dankzij het Jobat Salariskompas weten we hoeveel zij verdienen…
De coronacrisis heeft ook zijn invloed op de salarisverhoging bij promoties. Slechts een minderheid krijgt bij zo’n promotie een hoger loon.
Laaggeschoolde jongeren doen er beter aan om uitzendarbeid links te laten liggen en een opleiding te volgen.
Steeds meer jobs worden door de toenemende automatisering en technologische evoluties overbodig. Welke beroepen kunnen robots voorlopig nog niet?
Steeds meer bedrijven schakelen games in om hun medewerkers te motiveren en consumenten aan te trekken. Dat blijkt uit het magazine Deloitte Review.
Mensen die lijden aan autisme kunnen niet altijd goed omgaan met collega’s en klanten, maar zijn wel sterk in analyseren, foutloos handelen en onthouden.
Meestal komen hr-professionals in het vak terecht via rekrutering en selectie om daarna de stap zetten naar de functie van hr-manager en later hr-director.
Leeftijd heeft een polariserende factor op de werkvloer. Maar vooral de oudere werknemers blijken er last van te hebben...
Is manager worden de volgende stap in jouw carrière? Naast een aantrekkelijk loon krijg je in deze functie ook heel wat extralegale voordelen.
Joke Barra ademt Brussel. Ze is er geboren, getogen én zoekt en vindt er ook steeds een plekje voor de klas.
Minder onderweg, hybride werken, groener verplaatsen: aan deze uitdagingen kunnen organisaties vandaag niet voorbij. Maar hoe pakken ze die concreet aan?