"Leuk om een bug te vinden" (Jimmy)

Bij Passwerk vertrekt men van de positieve kwaliteiten van personen, vertelt directeur Nico De Cleen. ‘Door hun ASS beschikken Passwerkers over kwaliteiten die, onder meer voor het testen van software, erg belangrijk zijn: oog voor detail, analytisch en logisch denkvermogen, een hoog concentratievermogen enzovoort.’

ICT-dienstverlener Smals werkt sinds begin dit jaar samen met Passwerk aan een testprogramma voor een toepassing voor de RSZ. Aan de keuze voor Passwerk ging een uitvoerige analyse vooraf, vertelt Smals-projectleider Thomas De Rycke. ‘We kennen de sterke punten van mensen met ASS, zoals hun hoge precisie, concentratie en motivatie in het repetitief testen. Hun zakelijk-juridische kennis is natuurlijk niet dezelfde als die van een ervaren analist of tester die al jaren voor de sociale zekerheid werkt.’

Thomas De Rycke benadrukt dat de keuze voor Passwerk rendabel moest zijn. ‘Jimmy, die hier via Passwerk aan de slag is, wordt zeker niet bekeken als speciaal. Het belangrijkste is dat hij de tests goed uitvoert. Dat het klikt met de collega's is mooi meegenomen.’

30 procent mag door

Wie via Passwerk wil werken, moet door een uitvoerige procedure, met intakegesprekken, een testbatterij en een assessment van 3 weken. Daarna wordt 20 tot 30 procent van de kandidaten weerhouden en opgeleid tot softwaretester. Wie het haalt, wordt zoveel mogelijk ingezet in gewone werksituaties. Inclusie, heet dat bij Passwerk. ‘We zorgen voor begeleiding en voor een aanspreekpunt op het werk’, vertelt accountmanager Dirk Rombaut.

Jimmy’s contactpersoon bij Smals is testcoördinator Dirk Joye. ‘Het contact met Jimmy valt heel goed mee. Collega's spreken hem rechtstreeks aan voor werkgerelateerde zaken.’

‘Blij dat ik op een goede plek aan de slag kan’

‘Als ik een bug gevonden heb, vind ik dat wel leuk’, vertelt Jimmy. ‘Dan kan ik de collega's ook eens opjagen. Meestal complimenteren ze me dan.’

Sinds zijn twaalfde is Jimmy met computers bezig. In het middelbaar volgde hij Informaticabeheer.

‘Programmeren lag me niet echt, maar toen ik op zoek ging naar werk ben ik via Passwerk bij testing uitgekomen. Ik werk nu bijna twee jaar voor Passwerk en kon in maart bij Smals beginnen. Ik ben blij dat ik altijd op een goede werkplaats aan de slag kan. Er wordt op voorhand nagegaan of het haalbaar is en hoe de collega's zijn.’

Die collega’s leerde Jimmy bij Smals vlot kennen. ‘Ik ben goed ontvangen. In het begin hebben ze me het programma voorgesteld en me niet te veel lastig gevallen met vragen. Wel merkte ik dat ze wat grapjes maakten, wat ik leuk vond. Aan de werkplek moest ik wennen, vooral aan de tijdsregistratie, omdat ik die altijd vergat.’

Op de werkvloer

Mensen met autisme zijn soms heel gevoelig voor prikkels. Kleine aanpassingen maken vaak een groot verschil. Enkele voorbeelden uit de praktijk:

• tussenschotten en oortjes helpen om minder afgeleid te zijn;
• visuele ondersteuning: planning, screenshots, agenda, organigram enz. scheppen duidelijkheid;
• telefoon wegnemen tegen onvoorspelbaarheid;
• middagpauze aan de werkplek om drukte te vermijden;
• reservetaak voorzien om lege momenten in te vullen;
• duidelijke feedback om misverstanden te voorkomen.

(bvdb)