Rekruteren in het Covid-19 tijdperk: 5 trends
Corona verandert alles, en dus ook rekruteren. Deze trends tekenen zich af en digitalisering staat hierbij voorop, van meer video tot virtuele jobbeurzen.
Door de coronacrisis is het organiseren van een fysieke jobbeurs nagenoeg onmogelijk. Daarom is er dit jaar een online alternatief. “Op woensdag 23 september staan heel wat recruiters van Limburgse bedrijven (en ondernemingen met Limburgse vestigingen) paraat voor online sollicitaties”, zegt Maikel Van Geert van Jobat.
“Opvallend is de vraag in de zorgsector: onder andere Ziekenhuis Oost-Limburg, Jessa, Mariaziekenhuis Noord-Limburg en Senior Living Group zoeken verschillende zorgprofielen. De vacatures van de andere deelnemende bedrijven zijn heel divers: er zijn vacatures voor arbeiders, bedienden, starters én ervaren werknemers. Als je de volledige lijst nu al wil zien, volstaat het om je aan te melden. Het event is trouwens volledig gratis!”
Zo’n virtueel jobevent biedt heel veel voordelen: je kunt je perfect voorbereiden, je moet je niet verplaatsen en je kunt op één namiddag heel wat recruiters spreken. Om alles op de dag zelf vlot te laten verlopen, is het handig om nu al een profiel aan te maken. Nadat je onder andere je opleiding, werkervaring en talenkennis hebt ingegeven, krijg je meteen te zien of er een match is met de openstaande vacatures van de deelnemende bedrijven.
Staat jouw droomjob in de lijst? Dan is het zelfs mogelijk om meteen een tijdslot te reserveren met een recruiter. Zo ben je zeker van een gesprek via chat.
Wil je alles uit de kast halen? Houd dan zeker rekening met deze do’s en don’ts op een virtuele jobbeurs!
Tijdens de jobbeurs zelf kun je de virtuele standen van de verschillende deelnemende bedrijven bezoeken. Hier vind je heel wat praktische informatie en achtergrondinfo aan de hand van FAQ’s. Een chataanvraag indienen is kinderspel. Dat kan trouwens voor een specifieke job, maar ook spontaan solliciteren of een vraag stellen over het team of de werkplek is perfect mogelijk.
Weet ook dat recruiters jou ook een bericht kunnen sturen als ze denken dat jij de geknipte kandidaat bent voor een specifieke vacature. Als je online bent, ontvang je een melding in het berichtencentrum. Ben je niet (meer) aanwezig? Dan krijg je een berichtje via e-mail.
Ook interessant: op de dag zelf zijn er twee webinars die je gratis kunt volgen. VDAB vertelt in een digitale workshop hoe je een job vindt die écht bij je past en Bureau Stroom legt je uit hoe je doorgroeit in een job.
Nog één tip: als een recruiter denkt dat jij de witte raaf bent die hij of zij zoekt, krijg je misschien wel een uitnodiging voor een telefoongesprek of videomeeting. Zorg dus dat je op een rustige plek zit en leg alvast je haar in de plooi. Succes!
Ben jij op zoek naar een job in Limburg? Meld je vandaag nog aan voor de virtuele jobbeurs van Jobat in Hasselt op woensdag 23 september. Het is volledig gratis. Een profiel aanmaken is eenvoudig en duurt maximaal 2 minuten!
Deze virtuele jobbeurs in Hasselt is de eerste in een reeks van zes. Later dit najaar volgen er nog regionale, virtuele jobbeurzen in andere provincies. De eerstvolgende virtuele jobbeurs in Limburg gaat door op donderdag 3 december 2020.
(em)
Corona verandert alles, en dus ook rekruteren. Deze trends tekenen zich af en digitalisering staat hierbij voorop, van meer video tot virtuele jobbeurzen.
Covid-19 zorgt voor een snelle digitalisering van het bedrijfsleven, en daar horen ook de zes virtuele jobbeurzen bij die Jobat dit najaar organiseert.
Nu virtuele jobbeurzen aan een opmars bezig zijn, moet je jezelf presenteren via live-chat. Hoe je een goede eerste indruk maakt? Zo!
220 sollicitatiegesprekken hadden ze bij Aquafin gepland. Toen kwam de lockdown en verhuisden alle interviews naar tientallen home offices.
Gelukkig kan een jobbeurs ook perfect virtueel worden georganiseerd. En ja, dat heeft zelfs tal van voordelen!
Of je nu naar een échte jobbeurs gaat of een virtuele, een goede voorbereiding is goud waard. Zeven tips om te scoren!
Jobbeurzen blijven een belangrijke factor in de zoektocht naar een (nieuwe) job...
Let op bij een virtuele jobbeurs: zelfs vanuit je luie zetel is het belangrijk om de netiquette op te volgen als je kans wilt maken op je droomjob.
Jobbeurzen blijven een belangrijke factor in de zoektocht naar een (nieuwe) job. Of dat nu fysiek is, of online...