Vergoeding nu ook voor elektrische fietsen
Ga jij met een elektrische fiets naar het werk? Dan hebben wij goed nieuws voor jou.
Het doel van Hasselt Zorgstad is om mensen, maar ook welzijnsorganisaties, ziekenhuizen, zorgactoren, scholen, overheid, bedrijven en projecten te inventariseren en met elkaar te verbinden. Op die manier kan een hyperefficiënte en warme zorgstad gecreëerd worden. Eén van de acties die Hasselt Zorgstad hiervoor op het getouw zet, is het stimuleren van een gezonder woon-werkverkeer. Daarvoor worden de krachten gebundeld met Fietsfront Hasselt, een initiatief van Bart Vangeebergen en Bert Houben.
“Met Fietsfront Hasselt streven we ernaar meer mensen vaker en veiliger op de fiets te krijgen,” zeggen ze. “Wij doen dat door ludieke acties te organiseren en te bouwen aan een fietscultuur. Maar we willen ook een netwerk creëren van gemotiveerde Hasselaren die het stadsbestuur uitdagen om een beter fietsbeleid te voeren. Een voorbeeld is het project met Hasselt Zorgstad, waarin we de grote Hasseltse werkgevers uitdagen. Ze moeten ervoor zorgen dat binnen de 7 jaar 7 op de 10 van hun werknemers die binnen de 7 kilometer van hun werkplaats wonen, met de fiets of met het openbaar vervoer naar het werk gaan. Want meer fietsen betekent gezondere werknemers, maar ook minder auto’s, minder verkeersdrukte en minder luchtvervuiling. Zo wordt het ook voor kinderen veiliger om met de fiets naar school te gaan. Een win-win voor werknemers, kinderen én alle andere inwoners van Hasselt.”
Het Jessa Ziekenhuis, dat al vele jaren investeert in een fietsbeleid voor de werknemers, staat positief tegenover het project en staat open voor samenwerkingen. “In het verleden heeft ons ziekenhuis heel wat acties ondernomen om duurzame mobiliteit onder de aandacht te brengen en te promoten”, zegt Kim Borgions, mobiliteitscoördinator van het Jessa Ziekenhuis.
“Zo werden recent 25 elektrische fietsen aangekocht. In de nabije toekomst voorzien we een uitbreiding van deze vloot met 50 stuks. Onlangs hebben we een CarFreeJessa georganiseerd, waarbij de medewerkers minstens 1 keer in die week met de fiets, te voet, met de bus, trein, of al carpoolend naar het werk moesten komen. Zo maakten zij kans op één van onze mooie prijzen. Een succes!”
Alle werknemers, bedrijven, studenten en andere mensen die daar zin in hebben, worden van harte uitgenodigd om mee na te denken over de concrete invulling van het actieplan rond fietsmobiliteit. “Op de X-avonden, zoals wij ze noemen, brengen we zoveel mogelijk mensen samen om ideeën uit te wisselen”, zegt Karoline Lenaers van Hasselt Zorgstad.
“De thema’s beperken zich trouwens niet tot mobiliteit. Er wordt concreet gewerkt meerdere topics die van Hasselt een warme zorgstad kunnen maken. Op woensdag 3 oktober stellen we maar liefst 11 acties voor die goede input en partners kunnen gebruiken. Allen daarheen!”
(kme) - Meer info en inschrijven via www.hasseltzorgstad.be.
1 oktober 2018Ga jij met een elektrische fiets naar het werk? Dan hebben wij goed nieuws voor jou.
Ook als het weer én de afstand meezitten, grijpen werknemers sneller naar hun auto dan naar hun fiets.Daarom: 7 redenen om toch die fiets van stal te halen!
Excuses om niet met de fiets naar het werk te moeten rijden, had Frank Verjans genoeg. Maar sinds de zomer maakte hij een switch.
Zelf je verlof kiezen, je werkplanning zelf invullen, geen baas meer die je komt storen, … Voor heel wat werknemers lijkt een carrière als freelancer een droom.
Leidinggevenden schatten de oorzaak van mentale problemen bij medewerkers vaak niet goed in. Die laatsten kunnen ook dikwijls niet bij hun overste terecht.
België kent ieder jaar tien officiële feestdagen. Werknemers krijgen dan wel hun gebruikelijke loon uitbetaald. Wat zijn de regels?
Ik heb de hele tijd nieuwe, innoverende ideeën, maar mijn baas blokt die altijd af. Hoe kan ik mijn ideeën een echte kans geven op de werkvloer?
Ondanks dat we economisch gezien in woelige wateren verkeren stijgt het aantal bedienden dat een winstpremie krijgt. Hoe kan dat?
De werkende Belg gaat er qua loon opnieuw op vooruit. En toch daalt de algemene tevredenheid over het loonpakket en het algemene geluksgevoel op vlak van werk.