Meest recente artikels

Een degelijk loon, aangevuld met een mooie bedrijfswagen? Dat is voor één op drie bedienden het geval in België.

Migratiecrisis of niet, feit is dat heel wat nieuwkomers een oplossing kunnen bieden voor het invullen van knelpuntberoepen.

Een basisinkomen voor iedereen? In Finland zijn ze alvast niet overtuigd. Want een eerste experiment toont aan dat het niemand aan werk helpt.

BeauVent cvba. Letterlijk vertaald betekent het ‘mooie wind’. Of er binnen de coöperatie ook een nieuwe, frisse wind waait? We namen poolshoogte bij projectontwikkelaar Stefaan Soenen...

Wat betekent de betonstop voor de jobs in de bouwsector? Is het nog verstandig om te kiezen voor een carrière in deze branche?

De meeste werknemers zijn heel tevreden met een thuiswerkdag, de bazen (soms) iets minder. De kantoren zijn immers minder bevolkt, en dat geeft een slechte indruk...

Om hen tijdens de blok een hart onder de riem te steken, zetten meer dan 30 coworkingplekken van Regus en Spaces hun deuren open voor blokkende studenten.

Bij de MIVB worden nieuwe medewerkers niet meteen voor de leeuwen gegooid maar krijgen ze de tijd om ervaring op te doen. Bujar Berisha (32) vertelt...

Bol.com, een van de toonaangevende e-commerce platforms in de Benelux met hoofdkantoor in Utrecht, gaat zich nu ook fysiek vestigen in België, in een bijkantoor in Antwerpen.

Nadat ze allebei hun job verloren, besloten Wim en Evi Hoste om samen een bedrijfje op te richten.

Wat in ons land eigenlijk voor alle profielen geldt, telt ook in ICT: Brussel betaalt het best. Maar ook andere regio’s als Waals-Brabant of West-Vlaanderen laten zich niet onbetuigd.

Joke Adins coacht bedrijven en scholen in burn-outpreventie. Ze leert mensen om op het juiste moment zowel ‘ja’ als ‘neen’ te zeggen.

De digitalisering van het rekruteringsproces wordt een trend, zo voorspelt Hans Mangelschots van HR Tech Valley in Hasselt.

Clarebout Potatoes timmert aan de weg met een uitgebreid HR-programma (ISO) in naam van eenieders belang.

Connecting the Dots. Dat is de naam van een unieke kruisbestuiving die de voorbije twee jaar in Antwerpen georganiseerd werd.

Er zijn nog altijd technische jobs die je vooral on the spot leert. In de telecomsector zijn telecomingenieurs en datatechniekers druk bevraagd.

Ze zijn ongemotiveerd, lui en duur. Ze hebben geen ambitie, te veel verlof en een te gul pensioen dat ze veel te vroeg opnemen... Maar klopt dat allemaal?

Het logo van Eandis wordt vervangen door de vloeiende ‘handtekening’ van Fluvius. Wat betekent dat voor de 5.330 medewerkers van het nieuwe eengemaakte netbedrijf?