“Uurroosters veroorzaken frustraties op de werkvloer. Privételefoontjes, rookpauzes, kletsen bij de koffiemachine ... Collega's storen zich er vlug aan.” Martijn bedacht een alternatief: de 38 puntenweek.

Het idee is dat werknemers op het einde van de week niet langer hun uren moeten gepresteerd hebben, maar een aantal punten moeten behalen. Die punten verdienen ze door taken uit te voeren.

Hoe punten verdienen?

Punten worden toegekend in functie van het aantal uren dat een taak duurt. Twee punten voor een rapport te schrijven, één punt voor een vergadering.

Wanneer je je werk doet, maakt niet langer uit. Als je je score maar haalt.

(wv) - Bron: MARK Magazine